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Transição de Carreira: Guia Completo Para Recolocação

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A transição de carreira é uma opção a ser considerada por quem não está satisfeito com os rumos da vida profissional.

Pode ser porque o mercado não está bom na área em que o trabalhador atua, de modo que as perspectivas futuras de empregabilidade e salário não são muito animadoras.

Ou, então, por questões mais íntimas, pessoais, relacionadas com o propósito, com a motivação que uma pessoa tem para sair de casa e ir para o trabalho.

Quem planeja uma transição de carreira, portanto, está em busca de maior satisfação, de novos desafios, de mais conforto financeiro ou de maior estabilidade.

Seja qual for a motivação e a área de atuação pretendida, os passos a serem tomados e as dificuldades a serem enfrentadas na transição costumam ser os mesmos.

É sobre isso tudo que falaremos ao longo deste artigo, que trará os seguintes tópicos:

  • O que é transição de carreira?
  • Quais os três estágios que marcam a transição de carreira?
  • Qual é a hora certa de fazer uma transição de carreira?
  • Quais são profissões do futuro com as melhores oportunidades?
  • 5 passos práticos para uma transição de carreira com sucesso
    • Amplie seu conceito de carreira
    • Faça uma retrospectiva
    • Estude as opções
    • Especialize-se
    • Procure colocação
  • 13 dicas para transição de carreira
  • 7 mitos sobre a transição de carreira que você precisa saber
  • Como se capacitar para o mercado e desenvolver novas competências?

Se você também está pensando em mudar os rumos da sua carreira, siga a leitura.

transição de carreira o que é

O que é transição de carreira?

Transição de carreira é o movimento no qual um profissional realiza uma mudança na sua área de atuação ou, então, no seu posicionamento nessa área.

Como não existem critérios oficiais para definir quais alterações caracterizam ou não esse movimento, podemos trabalhar com a ideia de que existem transições pequenas e grandes.

Por exemplo, um advogado que atua com direito trabalhista decide se especializar na área de direito digital e direcionar sua carreira para esse segmento.

Trata-se de uma transição, sem dúvida, mas dentro de um mesmo campo de conhecimento: o Direito.

Ele não precisa fazer outro curso de graduação, e a bagagem que adquiriu até o momento servirá como base para a nova atuação.

Mas há também muitos casos de mudanças radicais, como um professor de música que decide aprender programação e procurar uma colocação no mercado de tecnologia da informação (TI).

Vale destacar que nem sempre a transição de carreira é uma escolha.

Se um trabalhador é demitido e tem dificuldade para encontrar outro emprego, ele pode enxergar na mudança de área a única solução possível.

Seja como for, as transições não costumam ocorrer do dia para a noite.

Elas representam um processo, cujos principais estágios vamos apresentar a seguir.

Quais os três estágios que marcam a transição de carreira?

Podemos dividir o processo de transição de carreira em três momentos-chave.

O primeiro é aquele em que surge o sentimento de desconforto, que pode ter relação com a área de trabalho, o mercado, descobertas pessoais ou inúmeros outros fatores.

O profissional começa a pensar que, talvez, o ciclo encerrou e uma transição de carreira é necessária.

Nesse momento, é preciso muita firmeza para não se deixar abalar por sentimentos negativos, como a decepção, baixa autoestima, sensação de que perdeu tempo, e por aí vai.

Em vez disso, é preciso encarar com entusiasmo o novo mundo de possibilidades que há para ser explorado.

O desconforto se solidifica e leva a uma fase de muita reflexão, que antecede o segundo estágio: a separação.

É quando o trabalhador toma a decisão de abandonar seu emprego e não retornar à mesma área de trabalho.

Exige muito desapego, porque, por mais insatisfeito que a pessoa esteja, teve experiências profissionais muito valiosas em sua caminhada.

O último estágio da transição de carreira inicia quando o trabalhador começa a explorar o novo mercado de trabalho.

Ele se matricula em cursos, candidata-se a oportunidades de trabalho ou começa seu próprio negócio no ramo em que deseja atuar.

É importante dizer que os dois últimos estágios podem ser concomitantes, ou o terceiro até mesmo antecipar o segundo.

Por exemplo, se você trabalha em um escritório de contabilidade e quer abrir uma empresa de consultoria, pode começar a estruturar seu negócio e atender clientes nos horários livres, sem largar o emprego.

Trata-se de uma maneira segura para quem quer mudar, mas evitando os riscos de uma transição rápida demais.

transição de carreira qual hora certa para fazer uma

Qual é a hora certa de fazer uma transição de carreira?

Pode parecer simples, mas muita gente fica em uma eterna dúvida: será que é o momento certo para pensar em uma transição?

É preciso tomar cuidado para que a mudança nos rumos da carreira não seja uma maneira de tentar fugir dos problemas, que estarão presentes em qualquer área.

Se o clima na empresa não está bom ou o projeto no qual o profissional está atuando não o motiva, talvez procurar outro lugar para trabalhar ou conversar com o gestor sejam soluções mais de acordo.

Para chegar ao ponto de fazer uma transição de carreira, é preciso observar sinais mais claros, ou um conjunto deles.

A seguir, apresentamos alguns:

  • Estresse e cansaço: quando o exercício da profissão se torna um martírio, acaba gerando danos psicológicos, ou seja, torna-se um problema de saúde
  • Salário não compensa: é um sinal de que uma transição é necessária quando não há possibilidades realistas de ganhar muito mais em outro empregador do mesmo ramo
  • Falta de propósito: quando o trabalho não tem a ver com a personalidade, os valores e os desejos do profissional
  • Inadequação: quando começam a ser exigidas capacidades que o profissional não possui e não tem a intenção de desenvolver
  • Mercado em crise: por vários motivos (como crise econômica, concorrência, tecnologia e globalização, por exemplo), o número de vagas para determinada profissão pode diminuir consideravelmente, o que gera perspectivas ruins para o futuro do trabalhador da área.

O profissional deve avaliar quais desses sinais se fazem presentes e também qual a sua intensidade para, só então, decidir se deve ou não apostar na transição de carreira.

Aqui, deve-se ter cuidado para evitar outro problema: a resistência às mudanças.

Acontece quando a pessoa evita enxergar os sinais e tem uma expectativa infundada na melhora da situação atual.

Deve-se exercitar o autoconhecimento, evitar as desculpas e buscar sempre um futuro que dará mais estabilidade e satisfação.

Quem tem medo dos riscos pode apostar em uma transição gradual, experimentando a nova colocação aos poucos, testando se vale a pena.

transição de carreira quais são as profissões do futuro

Quais são profissões do futuro com as melhores oportunidades?

Depois de muito refletir e tomar a decisão de fazer a transição de carreira, chega a hora de escolher para qual caminho seguir.

Alguns consideram essa etapa ainda mais angustiante do que a decisão de mudar os rumos da trajetória profissional.

Isso porque a escolha envolve muitas variáveis, o que gera incerteza, indecisão e medo.

Outro sentimento comum é a insegurança, que tem origem no fato de que a primeira escolha profissional não deu certo.

O que é preciso ter em mente, porém, é que nós aprendemos com o tempo e com as próprias experiências.

Quem está prestes a realizar uma transição de carreira tem muito mais conhecimento sobre si próprio do que tinha no início da sua vida profissional.

É pouco provável, portanto, que a decepção se repita, desde que o processo envolva a reflexão necessária.

Então, nossa sugestão é adotar uma postura positiva e se dedicar de corpo e alma a conhecer as possibilidades.

Claro que deve ser escolhida uma profissão que tenha a ver com a personalidade e as preferências da pessoa.

Mas também vale a pena considerar as áreas mais promissoras, procurando se informar sobre quais profissionais serão os mais valorizados nos próximos anos.

Áreas como análise e gestão de dados, compliance, saúde e tecnologia em geral estão entre as mais promissoras.

Para saber quais as posições em especial terão um bom mercado, leia o artigo Profissões em alta para o futuro (Guia Completo para 2020).

transição de carreira 5 passos práticos

5 passos práticos para uma transição de carreira com sucesso

Como já explicamos antes, a transição de carreira não acontece da noite para o dia.

Claro que, quando ela é forçada, como no caso de uma demissão, não há tempo de sobra para planejar os novos rumos da vida profissional.

Nessa situação, se não há uma reserva financeira que permita tirar uns meses sabáticos, a recomendação é fazer o que for necessário para uma recolocação rápida.

Ao mesmo tempo, porém, o ideal é passar pelo processo introspectivo de traçar um novo planejamento para a carreira.

A seguir, conheça as etapas que são comuns em uma transição de carreira.

1. Amplie seu conceito de carreira

Mesmo aqui neste texto, em alguns momentos, falamos em escolher uma nova profissão.

Na realidade, a transição de carreira é mais do que isso, é escolher uma nova carreira, o que é bem diferente.

Como no exemplo do advogado, do início do texto: ele permanece na mesma profissão, porém abandonando uma carreira no direito trabalhista para se dedicar ao ramo digital.

O contrário também pode ser verdadeiro (mudar de profissão dentro da mesma carreira) se o objetivo da carreira for encarado como mais importante que as atividades práticas realizadas no dia a dia profissional.

2. Faça uma retrospectiva

Olhe para trás e relembre sua carreira antiga. O que deu errado? O que você não gostava?

Tão importante quanto se fazer essas perguntas é pensar também no que havia de bom. Ou seja, o que se pode aproveitar das experiências anteriores na nova carreira.

Essa é uma etapa que envolve muita autoanálise para entender quais fatores, entre os que motivaram a transição, eram externos e quais eram internos.

transição de carreira estude opções

3. Estude as opções

Agora, chegou o momento de pensar nas possibilidades. Quais são as possíveis carreiras? Quais os pontos positivos e negativos de cada uma?

É importante avaliar, conforme já recomendamos aqui, áreas promissoras, com boas perspectivas de colocação.

O filtro final deve ser as preferências pessoais, é claro. A decisão deve ser tomada com base na análise feita no tópico anterior.

4. Especialize-se

Agora que você já sabe qual o futuro que deseja para a sua carreira, pense no que precisa fazer para tornar seu plano realidade.

Certamente será necessário aprender bastante coisa, então, procure descobrir quais cursos ou outras fontes de conhecimento teórico e prático são as mais recomendadas no seu caso.

5. Procure colocação

Por fim, para concluir a transição de carreira, é preciso se colocar no mercado de trabalho.

Não fique apenas enviando currículos aleatoriamente.

Procure desenvolver e fortalecer os relacionamentos com sua rede de contatos.

transição de carreira 13 dicas

13 dicas para transição de carreira

Além das dicas que apresentamos nos tópicos anteriores, confira abaixo outros conselhos que podem ser muito úteis para a transição de carreira.

  1. Não pense que é tarde demais: existem inúmeros exemplos de pessoas que mudaram de carreira de forma bem-sucedida após décadas em outra área de atuação.
  2. Pratique a disciplina: ninguém disse, porém, que vai ser fácil. Como o tempo não joga a favor, compense com muita dedicação para aprender as particularidades da nova carreira.
  3. Pesquise as vagas disponíveis: entre em sites que divulgam vagas de emprego, visite o LinkedIn e analise a quantidade de oportunidades e a lista de requisitos exigidos pelos empregadores.
  4. Converse com os empregadores: em vez de apenas enviar currículo, tente estabelecer contato com um empregador que se disponha a explicar o que espera dos profissionais da área, quais as oportunidades e possibilidades de crescimento.
  5. Converse com profissionais da área: também é importantíssimo conversar com pessoas que já têm uma certa experiência na carreira pretendida e, por isso, podem oferecer um relato bastante realista.
  6. Procure ajuda profissional: caso encontre muita dificuldade em planejar e realizar a transição, há profissionais de coaching e aconselhamento especialistas no assunto.
  7. Entenda quais são suas lacunas profissionais: levar em conta suas aptidões e qualidades é importante, mas também devem ser considerados os pontos que você não atende muito bem e teria que desenvolver.
  8. Faça um planejamento a longo prazo: pense no novo plano de carreira, considerando onde se pode chegar com o passar dos anos.
  9. Entenda a evolução financeira: muita gente resiste à transição de carreira porque não quer abrir mão de um bom salário para ganhar menos. É preciso visualizar, porém, as perspectivas financeiras futuras.
  10. Leia e informe-se: adquira o hábito de ler e acompanhar canais de informação relacionados à nova área da sua carreira.
  11. Comemore pequenas vitórias: quando avançar em alguma etapa do planejamento, não seja tímido e comemore. Isso estimula uma mentalidade positiva, importante para dar continuidade à evolução.
  12. Aprenda com os erros: todo mundo erra. Ao ingressar em uma carreira nova, os erros são ainda mais comuns. Procure aprender com eles, não permitindo que os deixem para baixo.
  13. Seja voluntário: enquanto ainda estiver difícil arranjar uma colocação no novo mercado, procure oportunidades de trabalhar de forma voluntária na área, para obter experiência.

7 mitos sobre a transição de carreira que você precisa saber

Vamos listar agora mitos comuns que podem frear o entusiasmo de quem planeja uma transição, mas não devem ser levados tão a sério:

  1. Só somos bons em uma coisa: é um mito para atrasa quem quer mudar de carreira, mas não se permite dar o próximo passo.
  2. Estabilidade é o que importa: estabilidade é importante, mas de nada adianta se não for acompanhada por propósito e satisfação.
  3. Mudar de carreira é desperdício de dinheiro: a transição é um investimento em uma vida mais feliz e, no longo médio e longo prazo, pode compensar financeiramente.
  4. Transição é desperdício de tempo e conhecimento: ninguém precisa (nem deve) jogar fora tudo que aprendeu com as experiências anteriores.
  5. Existe um jeito certo de fazer a transição: não há um segredo ou fórmula secreta. As dicas que apresentamos aqui ajudam, mas a transição pode ser conduzida de inúmeras formas.
  6. É necessário fazer uma nova graduação: muitas vezes, cursos de MBA, pós-graduação ou até mesmo extensão já são um ótimo começo.
  7. Empreender em uma área nova é arriscado: empreender na nova carreira é a maneira mais rápida de se tornar expert na área.

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Como se capacitar para o mercado e desenvolver novas competências?

É claro que os empregadores dão preferência a quem tem formação, conhecimento e experiência na área em que atuam.

Por isso, o grande desafio de quem busca uma transição é conseguir sua primeira oportunidade na nova carreira.

A saída é compensar a falta de experiência com muito conhecimento.

Procure instituições reconhecidas pela qualidade no ensino e matricule-se em um curso que vai proporcionar o conteúdo necessário.

A Fundação Instituto de Administração (FIA), uma das instituições mais bem avaliadas em rankings nacionais e internacionais de educação, oferece uma formação completa em administração e segmentos correlatos.

O Mestrado Profissional, por exemplo, é uma excelente escolha, privilegiando o aprofundamento dos conhecimentos nas teorias e práticas gerenciais.

A inserção dos alunos em linhas de pesquisa – Gestão Estratégica ou Mercados e Geração de Valor – e o alto nível dos professores, todos com Doutorado e experiência profissional e acadêmica são outros fatores que irão contribuir enormemente para sua formação e fortalecimento do currículo.

Acesse o site e conheça nosso Mestrado e opções em graduação, pós-graduação, MBA, Pós-MBA e cursos a distância.

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Conclusão

Um bom profissional é aquele que, mesmo quando enfrenta problemas, dedica-se ao máximo ao trabalho e procura evoluir sempre.

Existem casos, porém, em que sentimos que nosso potencial total não é aproveitado e a motivação não é mais a mesma.

Pode ser a hora de pensar em uma transição de carreira, buscando uma atuação mais alinhada com suas potencialidades e desejos.

Isso sem contar a questão prática, evidentemente: o salário, as oportunidades de emprego e perspectivas de crescimento.

Neste artigo, explicamos os principais sinais que indicam quando está na hora de pensar na transição de carreira e apresentamos dicas de como conduzir esse processo.

Agora é com você, mas deixamos um conselho final: desenvolva uma mentalidade dinâmica, multidisciplinar e flexível.

Tanto quanto o conhecimento técnico, capacidades como essas são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho, seja qual for a área.

Ficou com alguma dúvida ou tem uma sugestão sobre o assunto? Deixe um comentário abaixo ou entre em contato conosco.

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