Qual é o seu objetivo profissional?
Essa parece uma pergunta fácil de responder, mas não se engane.
O mundo moderno enfrenta, com frequência, não apenas uma crise humanitária, mas várias ao mesmo tempo. Diversas nações passam por esse tipo de problema extremo. […]
Você se considera eco friendly? Esse é mais um desses conceitos importados que, quando menos se percebe, já está incorporado ao nosso vocabulário. Mas o […]
Políticas públicas são muito importantes para qualquer cidade, estado ou país e ajudam a definir a realidade de comunidades inteiras. Mas o que exatamente são […]
Já parou para pensar na importância do empreendedorismo feminino?
O movimento tem provocado transformações no mercado de trabalho, oxigenando as ideias e agregando em diversidade.
Além disso, tem contribuído para o empoderamento das mulheres, abrindo caminhos para que se tornem líderes não apenas de equipes, como também de sua própria trajetória profissional e pessoal.
A diversidade nas empresas pode representar um grande diferencial competitivo.
Isso porque ela eleva o capital humano da organização, disponibilizando uma série de pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras.
Afinal, perspectivas e experiências distintas servem para formar um repertório amplo, plural e rico, preparado para responder melhor aà questões, das mais simples e às mais complexas.
Sem falar no impacto positivo para a imagem da companhia, que passa a ser vista como comprometida com a responsabilidade social, e não apenas com os lucros, quando atua de forma genuína e efetiva com relação ao tema, abordando também a inclusão.
Se deseja aprofundar seus conhecimentos e tornar sua equipe mais diversa e mais inclusiva, esse artigo é para você.
Nas próximas linhas, abordamos a importância da diversidade e da inclusão nas empresas, seus principais tipos, benefícios, exemplos e de que forma inserir essa premissa na cultura organizacional.