O que você faz em prol da sua recolocação profissional?
Pense a respeito, mas não seja precipitado na resposta.
A verdade é que há muita gente que, assim como você, disputa um espaço no mercado.
Seja por engrossar a taxa de desempregados, pela insatisfação com o cargo atual ou por outros fatores, são milhões de brasileiros batalhando por uma nova oportunidade na carreira.
Então, vamos voltar à questão inicial: qual tem sido a sua estratégia de recolocação no mercado de trabalho?
É com essa provocação que iniciamos o artigo de hoje.
Independentemente do que o motiva a buscar a recolocação profissional, esse período de transição de carreira é marcado por sentimentos complicados.
Há dúvida, angústia, ansiedade e até medo do futuro.
É comum estar inseguro por não saber exatamente o que fazer primeiro e quais etapas deve seguir.
Será necessário recorrer a empresas de recolocação profissional?
Quem sabe procurar um coaching de carreira?
Ou ainda realizar cursos executivos de curta duração para aperfeiçoar competências como liderança e marketing pessoal?
De fato, há muita gente que se perde nesse caminho por falta de orientação adequada.
O desespero de “atirar para todo lado” também pode ser uma armadilha para os candidatos.
Por isso, é inegável que agir de forma estratégica é sempre a melhor solução no mundo dos negócios.
Planejamento, foco, dedicação e qualificação profissional são pré-requisitos para quem busca uma nova oportunidade.
Mas por onde começar? A quem devo recorrer? Quais os passos devo seguir?
Se algumas dessas perguntas estão em sua mente no momento, este artigo é exatamente para você.
A partir de agora, veremos todas as informações para ser bem-sucedido no desafio da recolocação no mercado e alcançar a tão almejada vaga.
Ao final da leitura, você vai saber tudo o que precisa para gerir melhor a sua carreira e conquistar o seu lugar ao sol.
Estes são os tópicos que iremos abordar hoje:
- O que é recolocação profissional?
- Por que as pessoas buscam a recolocação profissional?
- 13 dicas para a sua recolocação profissional
- Educação continuada: Pós-Graduação e MBA
- Programa Social Capexecutivo FIA
O que é recolocação profissional?
A recolocação profissional é uma estratégia individual cujas ações objetivam a conquista de um novo emprego no mercado de trabalho.
É um processo através do qual pessoas das mais variadas expertises buscam espaço para ocupar cargos em diversos segmentos da economia.
Podemos dizer, inclusive, que a recolocação profissional é democrática, já que pode demandar esforço tanto de executivos quanto de trabalhadores de baixa escolaridade.
Embora as particularidades inegáveis do cenário de cada um, o desafio é parecido: se destacar dos concorrentes e ser o escolhido para ascender ao posto desejado.
Em muitas situações, a recolocação profissional é também um serviço oferecido na modalidade de consultoria.
São empresas ou autônomos que prestam esse tipo de assessoria em transição de carreira e busca por oportunidades de trabalho.
Durante a sua procura, talvez você tenha contato também com o termo outplacement.
Nesse caso, estamos falando do serviço de recolocação profissional oferecido ao trabalhador pela empresa que o demitiu.
É, portanto, uma forma de “humanizar” o desligamento do colaborador de seus quadros.
Outro termo interessante relacionado à recolocação é headhunter.
É dessa maneira que são conhecidos os caça-talentos, contratados por companhias para localizar no mercado candidatos com um perfil específico para suprir determinada vaga.
Inclusive, para evitar qualquer confusão, cabe fazer uma observação aqui.
Se você é um executivo em busca de um novo emprego, até pode se valer de um headhunter para isso, mas ele é que irá localizá-lo, caso seu currículo combine com a demanda que possui.
Ou seja, você não contrata um headhunter para se recolocar no mercado, embora possa se beneficiar dele.
Então, ou conta com o suporte de outplacement da antiga empresa, ou busca o auxílio de empresa especializada em recolocação profissional, ou ainda vai sozinho, por outros meios, à procura de oportunidades.
Como funciona o serviço de recolocação no mercado
Ao contratar um serviço de recolocação profissional, você é assessorado para a transição de carreira, o que ocorre de forma personalizada.
O processo costuma ser consistente e assertivo, pois é feito de acordo com o seu perfil.
Basicamente, é montado um plano estratégico com um objetivo específico e ações direcionadas à sua realização.
Seus interesses são considerados, é claro, mas a empresa escolhida pode alinhar expectativas, caso identifique outro direcionamento mais indicado ao seu perfil.
Não pense que essa etapa de sua vida profissional pode ser resumida apenas a redigir um bom currículo e estar preparado para as entrevistas de emprego.
A recolocação profissional vai muito além disso.
É uma espécie de empreendimento, de gestão de sua carreira.
Em todo esse processo, você será acompanhado, mas o principal responsável pelo seu próprio sucesso não será o seu consultor.
Recolocar-se começa com a própria motivação.
Então, tome as rédeas do seu futuro profissional.
Por que as pessoas buscam a recolocação profissional?
Um profissional pode recorrer à recolocação por motivos diversos.
Inicialmente, vamos citar alguns deles para depois trazer mais detalhes.
- Demissão
- Busca de novos desafios na carreira
- Insatisfação profissional (salário ou problemas com gestores)
- Mudança de cidade
- Excesso de viagens
- Desejo de ascensão profissional.
Começando pelo desemprego, é provável que essa seja a razão principal para buscar espaço no mercado de trabalho, ao menos para a população em geral.
Tanto é assim que, segundo os dados mais recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), mais de 13 milhões de pessoas vivenciam essa situação nada agradável no país.
Inclusive, 61% delas aceitam um salário menor para voltar ao mercado, segundo esta pesquisa do SPC Brasil e Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL).
Por outro lado, entre executivos, podemos arriscar que as demais razões relacionadas são tão ou mais impactantes para a busca por recolocação profissional.
Ou você diria agora que está feliz com o atual momento da carreira?
Poderia afirmar que já realizou tudo o que almejou para ela?
Difícil, não é mesmo?
É por isso que muitos são aqueles que desejam ascender a cargos de gerência, buscar novos desafios ou mesmo encontrar um ambiente com mais qualidade de vida no trabalho.
Independentemente da situação em que você se encontra, o importante é saber que esse é momento de ação.
Não há tempo a perder, pois o mercado está cada vez mais exigente.
Por outro lado, a pressa expõe suas vulnerabilidades enquanto candidato.
O primeiro passo é, com cautela e planejamento, reconhecer e entender que você precisa de ajuda especializada para otimizar sua busca por um emprego e reduzir seu tempo fora do mercado de trabalho.
Mas, nessa hora, tome cuidado.
Você deve pesquisar antes de contratar um consultor de carreira ou uma empresa.
Há necessidade de que sua escolha seja reconhecida pela seriedade, idoneidade e resultados conquistados.
O segundo passo é se preparar muito bem para cumprir todas as etapas que farão você se destacar entre tantos candidatos.
Não sabe como?
No tópico a seguir, vamos avançar mais com várias dicas para a sua recolocação profissional.
13 dicas para a sua recolocação profissional
Não existe uma receita de sucesso que garanta o seu espaço no mercado de trabalho, na posição que tanto deseja, com o salário e os benefícios almejados.
Se assim fosse, não haveria tantos concorrentes disputando com você, não é mesmo?
Mas não desanime.
Confira as dicas que preparamos para estar cada vez mais preparado e perto do seu objetivo.
1. Educação executiva para uma boa transição de carreira
Manter-se atualizado é premissa básica no atual mercado corporativo.
As informações circulam cada vez mais velozes e são acompanhadas por mudanças, adequações e aprimoramentos em carreiras.
Para atender a essa crescente demanda, existem no mercado muitos cursos de educação executiva.
Procurados por gestores, eles ampliam e aprimoram as suas habilidades.
É uma expansão de horizonte, de forma estratégica, para que esses profissionais estejam cada vez mais capacitados e preparados para as exigências e desafios que virão pela frente.
2. Os bons executivos não param de estudar
Um bom executivo deve investir continuamente em seus estudos.
Não è à toa que ele é um profissional muito requisitado e que possui grandes responsabilidades.
Para isso, precisa buscar o aperfeiçoamento em diversas habilidades: entender de liderança, gestão, finanças, conhecer profundamente o negócio da empresa, saber negociar e estar sempre atento às oportunidades.
A educação continuada é o segredo do sucesso dos melhores profissionais.
É preciso ter a mente sempre aberta.
Você tem disposição para investir na carreira?
3. Dá para ensinar (e aprender) liderança
A liderança é um processo, um trabalho contínuo.
E, como tal, demanda reciclagem e aprendizado.
Portanto, é perfeitamente possível ensinar (e aprender) liderança.
Não faltam no mercado cursos para que os executivos desenvolvam habilidades e competências que os tornem mais bem preparados.
Veja algumas entre aquelas consideradas essenciais para a qualificação profissional:
- Capacidade de influenciar e liderar uma equipe
- Comunicação
- Administração
- Flexibilidade
- Conhecimento
- Magnetismo (você é quem você atrai)
- Confiança.
Se você tem o cargo de gestor ou essa é a sua busca, esteja atento e invista no seu desenvolvimento.
Liderar é sempre um desafio.
Mas você pode vencê-lo.
4. O marketing pessoal faz a diferença
No atual cenário corporativo, não adianta apenas ser um bom profissional com uma formação invejável.
É preciso se destacar na multidão.
Mas como você pode fazer isso?
Explorar o marketing pessoal é uma ferramenta que faz toda diferença.
Inicialmente, entenda que você é sua própria empresa.
Então, crie a sua própria marca.
“Essa prática é chamada branding”, como explica o headhunter Marco Mariaca em seu livro Erre Mais! (Editora Campos/Elsevier).
Como próximo passo, desenvolva estratégias para que você tenha visibilidade e influência.
Mostre suas habilidades, competências e diferenciais.
Seja uma pessoa proativa, respeitada, admirada e interessante.
Algumas características pessoais são muito valorizadas no mundo corporativo.
Permita aos contratantes e headhunters descobrirem mais sobre elas.
5. Busque o networking e a troca de experiências
Mantenha sempre o relacionamento com pessoas que acrescentam na sua carreira.
Além de cursos presenciais, nos quais você tem a oportunidade de se relacionar pessoalmente, as redes sociais também pode ajudar nesse processo.
Mas qual delas?
Como você sabe, atualmente, as empresas têm utilizado diversas ferramentas de comunicação.
Portanto, ter um perfil atualizado no LinkedIn é essencial.
Mas não pare por aí.
Vale estar atento às oportunidade e vagas de emprego no Facebook, em grupos de WhatsApp e a postagens no Instagram.
Só não esqueça que as redes sociais são feitas para interação.
Então, interaja de forma assertiva, pontualmente, com bom senso acima de tudo.
Troque experiências, peça dicas, tire dúvidas, converse com pessoas interessantes.
Esteja aberto a esse mundo de informações e suas infinitas possibilidades.
6. Seja positivo
O processo de recolocação profissional, por si só, pode ser desgastante e doloroso.
Por isso, de nada adianta traçar um planejamento estratégico se você não for positivo.
Você precisa, então, levantar a cabeça e enxergar todas as oportunidades que estão disponíveis no mercado.
Esteja disposto e focado.
Precisa de inspiração?
Veja só:
“A demissão pode oferecer fantásticas oportunidades para quem tem coragem, sensibilidade e visão aberta para o novo”, destaca o headhunter Marco Mariaca no seu já referido livro.
7. Defina seus objetivos
O que você mais deseja para a sequência da carreira?
Nem sempre essa é uma resposta óbvia.
O novo emprego precisa estar à altura dos seus sonhos e de acordo com seu planejamento.
Você também deve estar feliz, fazendo o que gosta, concorda?
Então, prepare uma lista do que espera encontrar em sua futura empresa.
Defina uma estratégia de busca que tenha a ver com seu perfil.
Liste seus pontos fortes e fracos.
Saiba aonde quer chegar.
8. Mantenha seu currículo atualizado
O currículo é o seu cartão de visitas.
Ele deve estar impecável, atualizado e otimizado.
Dica: coloque seus resultados nele.
Que diferença você fez nas empresas em que atuou? Quais foram as metas alcançadas? Que problemas enfrentou e qual solução encontrou?
Esse tipo de informação é um diferencial importante para que você seja reconhecido.
Mostre que você é a solução que a empresa busca para resolver uma necessidade clara para ela.
9. Organize suas finanças pessoais
É importante se preparar para um possível momento de aperto no bolso e suas consequências.
Revise suas planilhas orçamentárias, corte gastos desnecessários e adote o consumo consciente em casa.
O mau planejamento financeiro pode afetar o seu psicológico.
E você necessita estar bem para passar tranquilamente por esse período de indefinições.
Planeje o investimento que você precisa para os cursos e atualizações.
10. Faça um mapeamento de vagas
Não entre no desespero de se candidatar para o maior número de vagas, inclusive naquelas que não têm o seu perfil.
Você precisa buscar ofertas que estejam de acordo com as suas capacidades e experiências.
Enquanto isso, faça trabalhos temporários, por que não?
Essa é uma boa oportunidade que pode lhe render uma contratação.
Além de não ficar parado, você se sente mais motivado e incrementa a sua rede de relacionamentos.
11. Esteja preparado para uma entrevista
Como agir em uma entrevista de emprego?
Basicamente, você precisa estar munido de informações sobre a empresa.
Pesquise e leia muito sobre a contratante.
Não há nada pior do que um candidato que não tem conhecimento sobre o negócio da empresa onde deseja trabalhar.
Além disso, trabalhe todo o seu potencial de comunicação para se dar bem na entrevista com o recrutador.
E não esqueça de confiar no seu potencial para transmitir esse sentimento durante a conversa.
12. Procure um coaching de carreira
O coaching de carreira é um profissional que pode apoiar e orientar, por meio de ferramentas e um plano de ação, a atingir seu objetivo.
Ele ajuda a identificar o que você quer, quais são suas aptidões e onde você quer estar no futuro próximo.
Pode ser de grande valia para quem ainda se vê em meio a uma série de indefinições.
13. Existem várias opções para recolocação de executivos
Há um leque de oportunidades para o seu crescimento profissional enquanto executivo em busca de recolocação.
Aposte em sua capacitação para alcançar o resultado desejado.
Afinal, em tempos de crise, a sua qualificação é o seu maior diferencial.
Você pode escolher alguma das opções abaixo de acordo com o que mais precisa no momento ou com o seu perfil.
O que você busca?
Educação continuada
A educação continuada é uma das portas de entrada no mercado de trabalho.
Muitos cursos disponíveis atendem às exigências das empresas nos dias de hoje.
Vale a pena pesquisar o que você mais precisa atualmente.
Pós-graduação e MBA
Uma pesquisa do Datafolha divulgada, no fim de 2017, no portal da Folha de S.Paulo, constatou que apenas 1 em cada 3 líderes do setor produtivo brasileiro fez um curso de pós-graduação.
É um número baixo, uma vez que diz respeito a um cargo estratégico nas empresas.
Essa é uma informação importante para que você pense agora em investir em uma pós-graduação ou MBA.
Já o MBA executivo é o curso voltado para profissionais experientes que buscam se aprimorar para ocupar uma posição de destaque.
O que é melhor para você?
Reflita e procure a melhor solução para sua capacitação.
Programa Social Capexecutivo FIA
Você sabia que a FIA (Fundação Instituto de Administração) possui um projeto, totalmente gratuito, chamado CapExecutivo, com a finalidade de capacitar executivos desempregados?
São 252 horas-aula ao longo de dois semestres.
A média de aproveitamento é superior a 75 %.
Essa também é uma excelente oportunidade para você.
Veja mais informações no site .
Conclusão
Não há dúvida que a busca por profissionais altamente qualificados é a realidade do mercado de trabalho atual.
Afinal, o que não faltam são candidatos.
Como enfatizamos neste artigo, você precisa estar muito bem preparado para dar o próximo passo na carreira.
Nenhuma empresa de consultoria ou profissional autônomo vai conseguir trabalhar bem a sua recolocação se você não se atualizar, manter seu networking ativo e estar cada vez mais capacitado para a vaga desejada.
Além disso, quanto mais competitivo estiver, mais confiante será.
Como diria Peter Drucker, “os resultados são obtidos através da exploração de oportunidades, não pela solução de problemas”.
Munido de informações, agora é só colocar em prática as estratégias para a gestão de sua carreira.
Faça a diferença no mercado.
Trabalhe duro para isso, todos os dias, sem perder o foco, que os resultados virão.
E estude sempre, pois o conhecimento é nossa arma mais poderosa.
A FIA (Fundação Instituto de Administração) pode contribuir com variados cursos voltados à pós-graduação de executivos.
Visite o site e faça do investimento no conhecimento um trampolim para a sua carreira.
São dicas de habilidades ou tem relação com o parágrafo acima (cursos)?
Eu colocaria também: Conhecimento (requisito básico na sua área), Magnetismo (você é quem você atrai) e Confiança (fundamento).
Novamente: Você é quem você atrai! Normalmente as pessoas seguem pessoas mais fortes que elas. A influência é uma medida da liderança.
A média de executivos que retornam ao mercado de trabalho ultrapassam 75%.
www.fia.com.br/capexecutivo
Não é interessante inserir como texto âncora o próprio link. Perdemos uma chance de gerar um link ancora baseado na palavra-chave.
