Será que é possível aprender com os líderes que inspiram?
A boa notícia é que, sim, é possível. Mas é necessário mais do que simplesmente aprender técnicas ou absorver conceitos.
Liderar não tem relação direta com bons diplomas ou status de prestígio.
Alguém que ocupa um cargo estratégico pode não ter as habilidades dos líderes que inspiram.
Da mesma forma, um funcionário do mais baixo grau na hierarquia pode ser um líder nato.
Neste artigo, você vai conhecer os principais líderes que inspiraram mudanças na história, tanto no ambiente corporativo quanto no social e cultural.
Quer aprender como se tornar um? Então, não deixe de ler o conteúdo até o final.
Estes são os tópicos abordados:
- Líderes que inspiram: afinal, o que é ser um líder?
- Como agem grandes líderes?
- Qual é a diferença entre líder e chefe?
- A importância do desenvolvimento de líderes que inspiram
- Mulheres brasileiras que são líderes inspiradoras
- Quais foram os maiores líderes da história?
- Quais são os principais desafios da liderança?
- Líderes que inspiram: 7 características importantes para se tornar um.
Boa leitura!
Líderes que inspiram: afinal, o que é ser um líder?
Um líder é um agente de transformação, que motiva atitudes positivas e promove o desenvolvimento, seja de uma organização ou de uma sociedade como um todo.
Os grandes líderes que inspiram têm algo em comum: eles conquistam a adesão espontânea e voluntária.
Um líder não precisa coagir, impor suas condições ou vontades.
Um líder inspira confiança e influencia comportamentos.
Os liderados seguem as orientações do líder, não por imposição ou obrigação, mas por acreditar na sua capacidade de liderar.
Há um envolvimento emocional entre líder e liderado.
Algumas pessoas têm naturalmente facilidade de liderar. São características natas.
Mas a liderança também pode ser aprendida e aprimorada com estudo e prática.
Como agem grandes líderes?
Os grandes líderes agem com autenticidade e lideram também pelo exemplo.
O discurso está sempre em consonância com os hábitos e comportamento.
Liderar não significa estar certo sempre. Líderes também erram.
A diferença é que os líderes reconhecem o erro e tratam de corrigi-los o mais rápido possível.
No ambiente corporativo, os líderes que inspiram sabem reconhecer talentos e delegar funções.
Dão feedback e reconhecem o esforço e a dedicação da equipe. Atribuem mérito a um trabalho bem feito.
Sabemos que as pessoas são influenciadas de maneiras distintas, dependendo da circunstância.
Sendo assim, o líder também precisa agir de acordo com o contexto, adotando estilos diferentes de liderança.
Um líder pode adotar um estilo visionário, democrático, instrutivo ou gerencial.
Qual é a diferença entre líder e chefe?
Líder, como vimos, é alguém com as habilidades de conquistar a adesão voluntária em torno de um objetivo ou causa.
O líder contagia e envolve, mesmo sem exercer cargos com poder de decisão. Faz isso sem ser coercitivo ou ameaçador.
Chefe, por outro lado, é alguém que exerce um cargo de chefia. Ao chefe é atribuído o poder de decisão.
Chefe tem chefiados, aos quais passam ordens e exigem que sejam cumpridas.
O problema é que nem sempre os chefes são líderes.
Como não conseguem a adesão voluntária e espontânea, usam de força para obrigá-los a fazer o que é ordenado.
No ambiente de trabalho, além de criar um clima desagradável, as atitudes do chefe causam prejuízos à empresa.
Estudos do Instituto Gallup demonstram que mais de 60% dos funcionários que se demitem, fazem isso por causa do chefe e não por causa da empresa.
A importância do desenvolvimento de líderes que inspiram
O desenvolvimento das habilidades de liderança não é uma tarefa fácil.
O simples fato de participar de um treinamento ou workshop não transformará um chefe em líder.
No livro “Como se tornar um líder servidor”, o autor James C. Hunter afirma que apenas 10% das pessoas que participam de um treinamento mudam, de fato, o comportamento.
Mais do que reconhecer que é preciso melhorar enquanto ocupante de uma posição de destaque, é preciso disposição para alinhar a intenção com as ações e atitudes.
Um líder que inspira transforma um grupo de funcionários em uma equipe de colaboradores.
Uma equipe é como um time. Trabalha em sintonia, em clima colaborativo.
Estimulada por um gestor autêntico e eficaz, uma equipe consegue ser muito mais eficiente e produtiva.
Mulheres brasileiras que são líderes inspiradoras
O protagonismo feminino tem ganhado força no Brasil entre os líderes que inspiram mudanças, seja no ambiente político, social ou empresarial.
Cada vez mais as mulheres estão conquistando espaço, ocupando posições de liderança e reduzindo a diferença histórica de igualdade de direitos.
A seguir, confira alguns exemplos:
Luiza Helena Trajano
Reconhecida por transformar uma pequena loja de família na rede varejista Magazine Luiza, Luiza Helena Trajano é um exemplo de liderança que vai além das fronteiras corporativas.
Começou a trabalhar oficialmente na loja de sua tia (que também se chamava Luiza, daí o nome da loja) aos 17 anos, tão logo terminou o Ensino Médio.
Passou por cargos como vendedora, gerente, compradora, até receber o convite da tia para assumir o comando dos negócios, em 1991.
Na época, a internet não era acessível como hoje. Mesmo assim, Luiza decidiu criar uma loja virtual, dentro de um projeto de modernização da rede.
Criou também a tradicional liquidação do mês de janeiro, com as lojas abrindo de madrugada, um sucesso de vendas que arrasta multidões de clientes até hoje.
Além dos negócios, Luiza Helena Trajano lidera também iniciativas voltadas a causas sociais e ambientais.
Foi uma das fundadoras do Instituto Para Desenvolvimento do Varejo e uma das criadoras do grupo apartidário Mulheres do Brasil.
Frequentemente, apoia causas importantes, como o combate à violência contra a mulher e ao racismo.
Frase de Luiza Helena Trajano: “Todo mundo fala que é difícil liderar uma equipe. O meu conselho é: aprenda a tirar o melhor das pessoas. Uso isso em todos os aspectos da minha vida”.
Camila Farani
Camila Farani começou sua jornada empreendedora bem jovem, ajudando a mãe em um negócio de família.
Na época, propôs algumas mudanças na empresa fundada pela mãe, a Tabaco Café, com a condição de que teria participação no negócio, caso obtivesse êxito.
Foi o início de sua trajetória de muito sucesso, como empreendedora e investidora.
Camila Farani cursou Direito, fez mestrado e se especializou em empreendedorismo e inovação.
Entre as instituições nas quais estudou, destacam-se Babson College, Universidade de Stanford e Instituto de Tecnologia do Massachusetts (MIT).
Além de empresária, também é professora de pós-graduação, jurada no reality show Shark Tank Brasil (que busca ideias inovadoras) e uma das principais investidoras-anjo do Brasil.
Incentivadora do protagonismo feminino, é uma das fundadoras do grupo Mulheres Investidoras Anjo (MIA).
Frase de Camila Farani: “O empreendedor precisa, primeiro, gerar valor para os outros antes de colher frutos para si”.
Tabata Amaral
Além de deputada federal desde 2019 por São Paulo, Tabata Amaral é cientista política e astrofísica.
Nascida na periferia de São Paulo, sempre foi dedicada aos estudos, tendo representado o Brasil em diferentes competições internacionais de matemática.
Aprovada em seis universidades americanas, escolheu Harvard, onde se formou.
Tabata Amaral é cofundadora do Movimento Mapa Educação e do Movimento Acredito, que busca a renovação do Congresso Nacional.
Na Câmara dos Deputados, integra comissões de defesa do direito da mulher e da educação.
Em 2019, foi considerada uma das 100 mulheres mais influentes do mundo pela BBC.
Frase de Tabata Amaral: “O primeiro passo para alcançar algo grande é sonhar grande.”
Zica Assis
Zica Assis (Heloísa Helena Belém de Assis Marinho) é cofundadora da maior rede especializada em tratamento de cabelos crespos do Brasil, o Instituto Beleza Natural.
Nascida na Tijuca, no Rio de Janeiro, Zica Assis faz parte de uma família de 13 irmãos.
Começou a trabalhar bem cedo, aos 9 anos, como babá, vendedora ambulante e empregada doméstica.
Inconformada com a escassez de produtos para o tratamento de seus cabelos crespos, resolveu fazer cursos na área e a estudar fórmulas para um produto eficiente e inovador.
Levou 10 anos para conseguir a fórmula ideal.
Atualmente, a rede Beleza Natural tem fábrica própria, centro de pesquisa e institutos de beleza e quiosques espalhados por vários estados do país.
São mais de 130 mil clientes atendidos por mês, essencialmente da classe C, para os quais a empresa oferece produtos dedicados aos cabelos crespos e cacheados.
Toda trajetória de sucesso rendeu a Zica Assis diversos prêmios.
Dentre eles, o de Mulher mais Influente do Brasil (jornal Brasil e Gazeta Mercantil) e uma das 10 Mulheres de Negócio Mais Poderosas do Brasil (Revista Forbes internacional).
Frase de Zica Assis: “Lá em casa podia faltar comida, mas não faltava amor. Isso sempre me deu força para trabalhar com alegria em busca do que eu desejava”.
Quais foram os maiores líderes da história?
O legado de grandes líderes que inspiram se confunde com as grandes transformações históricas, seja no âmbito social, cultural ou econômico.
A seguir, saiba quem foram os principais líderes da história mundial.
Martin Luther King
Um dos mais importantes líderes dos movimentos pelos direitos dos negros nos Estados Unidos, Martin Luther King (1929-1968) era um pastor batista.
Desde a juventude, não se conformava com a discriminação e a segregacao racial em seu país, principalmente nos estados do sul.
Sua luta pelo reconhecimento dos direitos civis dos negros comecou em 1955, inspirada em outros líderes que usavam métodos pacíficos.
Após uma costureira negra ser multada por ocupar um assento reservado para brancos em um ônibus, um movimento feminino, com apoio de Martin Luther King, promoveu um boicote ao meio de transporte.
Durante quase um ano, os negros de Montgomery (Alabama) foram a pé para o trabalho, resultando em prejuízos para as empresas de transporte.
Martin Luther King continuou mobilizando o país até que os Estados Unidos criaram, em 1964, a Lei dos Direitos Civis, garantindo a igualdade entre negros e brancos.
No mesmo ano, Martin Luther King recebeu o prêmio de Nobel da Paz.
No ano seguinte, o líder foi assassinato com um tiro em Memphis, onde apoiava um movimento grevista.
Frase de Martin Luther King: “Se um homem não descobriu nada pelo qual morreria, não está pronto para viver”.
Nelson Mandela
Nobel da Paz pela luta contra o racismo, Nelson Mandela (1918-2013) foi o principal líder do movimento contra o Apartheid, regime que separava negros e brancos na África do Sul.
Sua luta contra o preconceito e segregação racial começou ainda na juventude.
Nelson Mandela chegou a ser expulso de instituições de ensino por protagonizar atos em favor dos direitos civis.
Assim como outros líderes que lutaram contra regimes governamentais, foi perseguido e preso (passou 27 anos na prisão na Ilha de Robben).
Mesmo condenado, Mandela não desistiu de lutar.
Conquistou o prêmio Nobel da Paz em 1993 e conseguiu, no ano seguinte, instituir eleições democráticas na África do Sul, tornando-se o primeiro presidente eleito.
Frase de Nelson Mandela: “A grandeza da vida não consiste em não cair nunca, mas em nos levantarmos cada vez que caímos”.
Steve Jobs
Fundador da Apple, Steve Jobs (1955-2011) foi uma liderança empresarial que revolucionou a indústria de computadores e aparelhos eletrônicos pessoais.
Nascido em São Francisco (Califórnia), teve como principal parceiro Steve Wozniak, expert na criação de circuitos integrados.
Juntos, criaram a Apple na garagem de casa, na Califórnia, empresa que se tornaria uma das mais valiosas do mundo.
O perfeccionismo era uma característica marcante de Steve Jobs, conhecido também pelo temperamento explosivo.
Criou o Macintosh, o iPod, o iPhone e o iPad. Cada lançamento era um sucesso de vendas.
Steve Jobs investiu também na indústria do cinema.
Em 1986, adquiriu a Pixar Animation Studios e produziu grandes sucessos, como Toy Story e Procurando Nemo.
Foi afastado da Apple por conflitos com outros executivos e reconduzido ao cargo de CEO anos mais tarde para devolver o brilho à empresa.
Morreu em 2011, aos 56 anos de idade, vítima de um câncer.
Frase de Steve Jobs: “Não deixe o ruído das opiniões dos outros abafar a sua própria voz interior”.
Walt Disney
Filho de um empreiteiro e de uma professora, Walt Disney (1901-1966) foi um visionário homem de negócios, responsável pela criação de um dos maiores estúdios de animação dos Estados Unidos.
O talento para a arte se manifestou logo na infância. Aos 14 anos, já estudava no Kansas City Art Institute.
Foi motorista de ambulância, cartunista e produtor de vídeos publicitários, antes de fundar a Disney com o irmão, Roy Disney.
Os primeiros personagens foram “Alice” e “O Coelho Oswald”.
Em seguida, criou o “Mickey Mouse”, “Pato Donald”, “Pateta”, “Pluto” e diversos outros personagens consagrados e que fazem sucesso até hoje.
Colecionou a maior quantidade de estatuetas do Oscar na história: 22 prêmios e 59 indicações.
Walt Disney criou também o parque Disneylândia, além do Instituto de Artes da Califórnia, instituição de ensino superior.
Morreu vítima de câncer aos 65 anos, deixando um legado de filmes, documentários e uma das maiores empresas de entretenimento do mundo, a Walt Disney Company.
Frase de Walt Disney: “Se você pode sonhar, você pode fazer”.
Quais são os principais desafios da liderança?
Líderes que inspiram e lutam por causas sociais enfrentam desafios que parecem intransponíveis.
Alguns deram a vida pela causa, como o americano Martin Luther King, assassinado aos 39 anos durante sua luta contra o racismo.
Nas organizações, os líderes também enfrentam desafios, tanto internos quanto externos.
Dentre eles, podemos destacar:
- Alinhamento da equipe com os objetivos estratégicos da empresa
- Administração de conflitos
- Gestão de tempo, dentre outros.
Líderes que Inspiram: 7 características importantes para se tornar um
Quer se tornar um líder melhor? Então confira, a seguir, algumas dicas que poderão te ajudar.
Seja um bom comunicador
A comunicação assertiva é uma das principais ferramentas do líder.
Por meio da boa comunicação, é possível convencer pessoas e influenciar comportamentos.
Invista em autoconhecimento
As habilidades de liderança podem ser adquiridas por meio de treinamentos, mas dificilmente alguém se tornará um líder autêntico se não conhecer a si mesmo.
Mais do que saber administrar, é preciso mudar o comportamento para realmente liderar.
Seja coerente
O líder é constantemente avaliado, tanto pelo discurso quanto pelas ações.
Para reunir pessoas e influenciá-las, ele precisa apresentar ideias que sejam claras, sem margem para dúvidas ou contradições.
Além do mais, as atitudes do líder precisam estar sempre alinhadas com seu discurso.
Seja um exemplo para a equipe
A liderança pelo exemplo implica em demonstrar que ações falam mais do que palavras.
Você pode ser um ótimo comunicador, mas se seu discurso não estiver alinhado com suas atitudes, não conseguirá a adesão voluntária de sua equipe.
Saiba dar feedback
O feedback é uma importante estratégia de liderança.
Pode ser usado para ressaltar e reconhecer um trabalho bem feito ou para apontar a necessidade de melhorias.
Por meio de um feedback eficiente, é possível aumentar a produtividade, melhorar processos e otimizar a performance.
Passe segurança
Os líderes que inspiram acreditam no que fazem.
A convicção transmite sensação de segurança e de autoridade.
Se você pretende estimular sua equipe a dar o melhor de si, precisa comunicar a ideia de forma assertiva e segura.
Tenha empatia e proatividade
Um líder precisa ter empatia, colocar-se no lugar do outro.
Só assim conseguirá compreender as necessidades de sua equipe e propor melhores soluções.
Da mesma forma, deve ser proativo, sempre buscando antecipar soluções de maneira criativa e inovadora.
Conclusão
A liderança, como você viu, pode ser adquirida e aprimorada.
Diante disso, podemos afirmar que o desenvolvimento de líderes que inspiram deve integrar o rol de estratégias das organizações.
Uma liderança inspiradora pode aglutinar pessoas em torno de uma causa social, reunir forças em uma luta de classe ou melhorar o desempenho de uma linha de produção.
Aprender a ser um bom líder, contudo, vai além de dominar algumas técnicas ensinadas em livros e cursos.
Passa essencialmente por uma mudança verdadeira de comportamento.
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