O absenteísmo é um dos problemas mais antigos no mundo do trabalho.
Sua origem remonta ao êxodo de proprietários rurais, que deixavam suas terras para tentar uma vida melhor nas cidades, praticando o chamado “absentismo”.
Tempos mais tarde, veio a Revolução Industrial e a adaptação do termo para descrever as faltas dos trabalhadores que atuavam nas fábricas.

Esgotamento é uma das palavras que melhor definem o Burnout.
Fruto de períodos de estresse prolongados, essa síndrome provoca fadiga física e mental, minando as forças de profissionais de diversas áreas de atuação.
Além de comprometer a saúde, o distúrbio afeta os relacionamentos e a carreira dessas pessoas, prejudicando equipes, departamentos e empresas.

Com a recente crise de saúde global que vivemos, muitos empreendedores se perguntam como lidar com o coronavírus e o seu impacto nos negócios.
O momento é complicado e, com razão, inspira a preocupação de empresários de todo o mundo na busca de caminhos para proteger a saúde da equipe ao mesmo tempo em que se procura manter as contas da empresa em dia.
A busca pela estratégia ideal para atravessar a crise tem despertado a preocupação de gestores de todos os setores de economia global, dos microempreendedores individuais até os grandes negócios multinacionais.

Business Partner é um profissional estratégico para estreitar laços entre as áreas de Recursos Humanos e Negócios.
Também chamado consultor interno, ele desempenha um papel essencial para o bom relacionamento entre os setores, resultando em maior eficiência na gestão de pessoas.
Essa é uma das razões por que a função tem se tornando cada dia mais conhecida e valorizada dentro das empresas, que se beneficiam de uma comunicação assertiva.

Um recrutamento eficiente não se restringe à busca e atração de candidatos.
Ele reúne boas práticas de Administração, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas para alcançar colaboradores alinhados com a missão, valores e a visão da empresa.
Por isso, o processo deve ser bem estruturado e partir de um conhecimento profundo sobre a cultura organizacional e o perfil ideal para cada vaga.

Muitos profissionais são contratados por suas habilidades técnicas e desligados pela falta de competências comportamentais.
Você já deve ter ouvido a respeito – e essa afirmação faz todo o sentido.
No século 21, a alta velocidade de mudanças pede que as empresas sejam cada vez mais flexíveis e dinâmicas.