A transição de carreira é uma opção a ser considerada por quem não está satisfeito com os rumos da vida profissional.
Pode ser porque o mercado não está bom na área em que o trabalhador atua, de modo que as perspectivas futuras de empregabilidade e salário não são muito animadoras.
Ou, então, por questões mais íntimas, pessoais, relacionadas com o propósito, com a motivação que uma pessoa tem para sair de casa e ir para o trabalho.
Quem planeja um processo de transição, portanto, está em busca de maior satisfação, de novos desafios, de mais conforto financeiro ou de maior estabilidade.
Seja qual for a motivação e a área de atuação pretendida, os passos a serem tomados e as dificuldades a serem enfrentadas na transição costumam ser os mesmos.
É sobre isso tudo que falaremos ao longo deste artigo, que trará os seguintes tópicos:
- O que é transição de carreira?
- O que leva uma pessoa a fazer a transição de carreira?
- A importância da transição de carreira
- Quais os três estágios que marcam a transição de carreira?
- Qual é a hora certa de fazer uma transição de carreira?
- Quais os tipos de transição de carreira?
- 5 passos práticos para uma transição de carreira com sucesso
- Quais são os principais desafios do processo de transição de carreira?
- Como se capacitar para o mercado e desenvolver novas competências?
- Como alcançar o sucesso em uma nova carreira?
- Quais erros evitar na transição de carreira?
- Vale a pena contratar consultoria de carreira?
Se você também está pensando em mudar os rumos da sua carreira, siga a leitura.
O que é transição de carreira?
Transição de carreira é o movimento no qual um profissional realiza uma mudança na sua área de atuação ou, então, no seu posicionamento nessa área.
Como não existem critérios oficiais para definir quais alterações caracterizam ou não esse movimento, podemos trabalhar com a ideia de que existem transições pequenas e grandes.
Por exemplo, um advogado que atua com direito trabalhista decide se especializar na área de Direito Digital e direcionar sua carreira para esse segmento.
Trata-se de uma transição, sem dúvida, mas dentro de um mesmo campo de conhecimento: o Direito.
Ele não precisa fazer outro curso de graduação e a bagagem que adquiriu até o momento servirá como base para a nova atuação.
Mas há também muitos casos de mudanças radicais, como um professor de música que decide aprender programação e procurar uma colocação no mercado de tecnologia da informação (TI).
Vale destacar que nem sempre a transição de carreira é uma escolha.
Se um trabalhador é demitido e tem dificuldade para encontrar outro emprego, ele pode enxergar na mudança de área a única solução possível.
Seja como for, as transições não costumam ocorrer do dia para a noite.
Elas representam um processo, cujos principais estágios vamos apresentar a seguir.
O que leva uma pessoa a fazer a transição de carreira?
A transição profissional é um fenômeno cada vez mais presente na vida dos trabalhadores brasileiros.
Segundo pesquisa da Catho para a CNN Brasil, 42% dos profissionais no país manifestam a intenção de mudar de carreira, com destaque para a faixa de 26 a 35 anos, em que esse percentual chega a 46%.
Outro levantamento, este realizado pelo LinkedIn e repercutido por Veja, apontou que a intenção de troca de emprego é ainda maior entre profissionais da Geração Z, chegando a 68%.
A mudança geracional segue como um motor relevante da transição profissional, mas não apenas por “desapego à estabilidade” e sim por uma busca mais ativa por crescimento, flexibilidade e melhor encaixe entre trabalho e vida.
Nesse sentido, também vale citar uma pesquisa global da Randstad, que identificou alta rotatividade entre os mais jovens.
Eles permanecem, em média, pouco mais de um ano por cargo, o que reforça a tendência de mobilidade como estratégia de carreira.
No entanto, existem diversas outras razões que levam os profissionais a buscarem essa recolocação, como listamos a seguir.
Falta de oportunidades
Não ter uma perspectiva de crescimento dentro do emprego atual é uma causa bastante comum para buscar a recolocação profissional.
Segundo pesquisa da Pagegroup, noticiada por Exame, essa é a principal razão apontada pelos trabalhadores para uma mudança de carreira.
O motivo foi indicado por 27% dos entrevistados mais experientes e por 22% dos respondentes com menos bagagem como a alternativa número um para realizar essa mudança.
Ou seja, a falta de oportunidades não é uma exclusividade para aqueles que estão começando, como se poderia imaginar devido à competitividade do mercado, mas é uma realidade presente em todos os níveis.
Insatisfação
A insatisfação com a carreira atual pode se dar pelas mais variadas razões.
Um salário que não condiz com o que o mercado pratica, uma empresa que não oferece as condições de trabalho ideais e a ausência de um plano de benefícios são alguns dos motivos possíveis para um eventual descontentamento.
No estudo feito pela Pagegroup, essas três razões também apareceram bastante entre as respostas dos entrevistados.
Juntas, elas somaram 39% do total dos profissionais com mais tempo de carreira e 47% entre os novatos.
Aqui, a diferença percentual significativa entre os dois grupos talvez se explique pela visão mais imediatista da chamada geração Y, que compõe grande parte do universo de pesquisa dos profissionais menos experientes.
Ainda assim, não se pode desconsiderar que mesmo os trabalhadores com mais tempo de carreira demonstram um elevado grau de insatisfação com seus empregos atuais.
Novos interesses
Um erro de avaliação vocacional ou o surgimento de novos interesses profissionais também podem levar um trabalhador a rever suas escolhas e optar por uma transição de carreira.
Às vezes, a própria união dos fatores anteriores, como a falta de perspectivas, aliada a um salário insuficiente, pode fazer com que a pessoa veja com bons olhos outras possibilidades e passe a investir, de fato, nelas.
Não à toa, o desejo de trabalhar em uma empresa que atua em uma área diferente ou mudar de setor foi apontado por 22% dos profissionais mais experientes e por 17% dos com menos bagagem como a principal razão para a recolocação.
Além dos motivos já informados, a busca pela realização e por novas experiências acima de qualquer estabilidade ou prestígio também surgem como combustíveis para essa mudança.
Qualidade de vida
Reduzir o ritmo, priorizar a saúde e a família, entre outras questões que têm a ver com a qualidade de vida são mais algumas razões para que o trabalhador opte pelo processo de transição.
É aquele momento em que o profissional faz uma avaliação da sua trajetória e coloca na balança os elementos que mais importam.
São questionamentos como “Quanto tempo mais eu aguento nesse ritmo?”, “Será que eu não deveria passar mais tempo com os meus filhos?”, “O salário que recebo compensa toda a responsabilidade que carrego?”, entre outros.
Nesse sentido, 6% dos entrevistados reconheceram que mudariam de emprego para trabalhar em uma empresa menor, mas com mais liberdade e menos cobrança.
Por outro lado, também existem casos em que a qualidade de vida está ligada à saúde financeira e à busca por rendimentos que mantenham o padrão de vida desejado.
Para 23% dos entrevistados, um salário que não corresponde com as necessidades é a principal razão para uma recolocação profissional.
A importância da transição de carreira
Os diversos motivos para mudar de carreira apontam que tomar essa decisão, por mais complicada que possa ser, é muito importante.
Afinal, estamos falando da procura por novos objetivos.
Não importa se essa transição é motivada pela falta de oportunidades, eventuais frustrações, busca por novos interesses ou mais qualidade de vida, o fundamental é encontrar a realização profissional e o equilíbrio entre carreira e esfera pessoal.
Isso porque estamos abordando apenas aspectos individuais e nem expandimos para o nível organizacional, por exemplo.
Um profissional que se recoloca no mercado e se mostra satisfeito com essa escolha tende a ser muito mais produtivo e a entregar melhores resultados para a sua nova empresa.
Essa motivação também pode gerar um desejo maior de investir na carreira, buscando uma especialização.
Ou seja, a organização passa a contar com talentos mais capacitados e engajados.
Em resumo, todos saem ganhando com essa mudança de ares.
Quais os três estágios que marcam a transição de carreira?
Podemos dividir o processo de mudança de carreira em três momentos-chave.
O primeiro é aquele em que surge o sentimento de desconforto, que pode ter relação com a área de trabalho, o mercado, descobertas pessoais ou inúmeros outros fatores.
O profissional começa a pensar que, talvez, o ciclo se encerrou e uma transição é necessária.
Nesse momento, é preciso muita firmeza para não se deixar abalar por sentimentos negativos, como a decepção, baixa autoestima, sensação de que perdeu tempo, e por aí vai.
Em vez disso, é preciso encarar com entusiasmo o novo mundo de possibilidades que há para ser explorado.
O desconforto se solidifica e leva a uma fase de muita reflexão, que antecede o segundo estágio: a separação.
É quando o trabalhador toma a decisão de abandonar seu emprego e não retornar à mesma área de trabalho.
Exige muito desapego, porque, por mais insatisfeita que a pessoa esteja, teve experiências profissionais muito valiosas em sua caminhada.
O último estágio da transição de carreira se inicia quando o trabalhador começa a explorar o novo mercado de trabalho.
Ele se matricula em cursos, candidata-se a oportunidades de trabalho ou começa seu próprio negócio no ramo em que deseja atuar.
É importante dizer que os dois últimos estágios podem ser concomitantes, ou o terceiro até mesmo antecipar o segundo.
Por exemplo, se você trabalha em um escritório de contabilidade e quer abrir uma empresa de consultoria, pode começar a estruturar seu negócio e atender clientes nos horários livres, sem largar o emprego.
Trata-se de uma maneira segura para quem quer mudar, mas evitando os riscos de uma transição rápida demais.
Qual é a hora certa de fazer uma transição de carreira?
Insatisfação constante, falta de propósito ou perspectivas sinalizam para a transição
Pode parecer simples, mas muita gente fica em dúvida: será que é o momento certo para pensar em uma transição?
É preciso tomar cuidado para que a mudança nos rumos da carreira não seja uma maneira de tentar fugir dos problemas, que estarão presentes em qualquer área.
Se o clima na empresa não está bom ou o projeto no qual o profissional está atuando não o motiva, talvez procurar outro lugar para trabalhar ou conversar com o gestor sejam soluções mais de acordo.
Para chegar ao ponto de fazer uma transição profissional, é preciso observar sinais mais claros, ou um conjunto deles.
A seguir, apresentamos alguns:
- Estresse e cansaço: quando o exercício da profissão se torna um martírio, acaba gerando danos psicológicos, ou seja, torna-se um problema de saúde
- Salário não compensa: é um sinal de que uma transição é necessária quando não há possibilidades realistas de ganhar muito mais em outro empregador do mesmo ramo
- Falta de propósito: quando o trabalho não tem a ver com a personalidade, os valores e os desejos do profissional
- Inadequação: quando começam a ser exigidas capacidades que o profissional não possui e não tem a intenção de desenvolver
- Mercado em crise: por vários motivos (como crise econômica, concorrência, tecnologia e globalização, por exemplo), o número de vagas para determinada profissão pode diminuir consideravelmente, o que gera perspectivas ruins para o futuro do trabalhador da área.
O profissional deve avaliar quais desses sinais se fazem presentes e também qual a sua intensidade para, só então, decidir se deve ou não apostar na transição de carreira.
Aqui, deve-se ter cuidado para evitar outro problema: a resistência às mudanças.
Acontece quando a pessoa evita enxergar os sinais e tem uma expectativa infundada na melhora da situação atual.
Deve-se exercitar o autoconhecimento, evitar as desculpas e buscar sempre um futuro que dará mais estabilidade e satisfação.
Quem tem medo dos riscos pode apostar em uma transição gradual, experimentando a nova colocação aos poucos, testando se vale a pena.
Quais os tipos de transição de carreira?
A mudança de carreira não segue um modelo único e pode ocorrer de diferentes formas, a depender do perfil profissional, dos objetivos pessoais e das condições de mercado.
Ela pode ser vertical, quando o profissional busca ascensão dentro da mesma área ou função, assumindo cargos com maior complexidade e responsabilidade.
Nesse caso, o foco está no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais que habilitam o colaborador a liderar times, tomar decisões estratégicas e atuar de forma mais ampla na organização.
Há também a transição horizontal, caracterizada pela mudança de área ou segmento sem necessariamente haver promoção hierárquica.
Esse tipo de movimento é comum entre profissionais que buscam alinhamento com novos interesses, valores ou oportunidades de atuação.
Ainda há a mudança de carreira completa, quando o profissional decide atuar em uma nova profissão, geralmente relacionada à busca por propósito, equilíbrio ou reinserção no mercado.
Nesses casos, é comum que haja necessidade de requalificação profissional, mapeamento de competências transferíveis e autoconhecimento profissional.
Entender o tipo de transição que se deseja realizar é um passo fundamental para construir um planejamento de carreira coerente, evitando expectativas desalinhadas e ampliando as chances de sucesso.
O processo deve considerar as características da área de interesse, as tendências do mercado e o estágio atual da vida pessoal e profissional.
5 passos práticos para uma transição de carreira com sucesso
Seguindo as etapas certas, a transição de carreira tem mais chances de sucesso
Como já explicamos antes, a transição de carreira não acontece da noite para o dia.
Claro que, quando ela é forçada, como no caso de uma demissão, não há tempo de sobra para planejar os novos rumos da vida profissional.
Nessa situação, se não há uma reserva financeira que permita tirar uns meses sabáticos, a recomendação é fazer o que for necessário para uma recolocação rápida.
Ao mesmo tempo, porém, o ideal é passar pelo processo introspectivo de traçar um novo planejamento para a carreira.
A seguir, conheça as etapas que são comuns em uma transição de carreira.
1. Amplie seu conceito de carreira
Mesmo aqui neste texto, em alguns momentos, falamos em escolher uma nova profissão.
Na realidade, a mudança de carreira é mais do que isso, é escolher uma nova carreira, o que é bem diferente.
Como no exemplo do advogado, do início do texto: ele permanece na mesma profissão, porém, abandonando uma carreira no direito trabalhista para se dedicar ao ramo digital.
O contrário também pode ser verdadeiro (mudar de profissão dentro da mesma carreira) se o objetivo da carreira for encarado como mais importante do que as atividades práticas realizadas no dia a dia profissional.
2. Faça uma retrospectiva
Olhe para trás e relembre sua carreira antiga. O que deu errado? O que você não gostava?
Tão importante quanto se fazer essas perguntas é pensar também no que havia de bom. Ou seja, o que se pode aproveitar das experiências anteriores na nova carreira.
Essa é uma etapa que envolve muita autoanálise para entender quais fatores, entre os que motivaram a transição, eram externos e quais eram internos.
3. Estude as opções
Agora, chegou o momento de pensar nas possibilidades. Quais são as possíveis carreiras? Quais os pontos positivos e negativos de cada uma?
É importante avaliar, conforme já recomendamos aqui, áreas promissoras, com boas perspectivas de colocação.
O filtro final deve ser as preferências pessoais, é claro. A decisão deve ser tomada com base na análise feita no tópico anterior.
4. Especialize-se
Agora que você já sabe qual o futuro que deseja para a sua carreira, pense no que precisa fazer para tornar seu plano realidade.
Certamente será necessário aprender bastante coisa, então, procure descobrir quais cursos ou outras fontes de conhecimento teórico e prático são as mais recomendadas no seu caso.
5. Procure colocação
Por fim, para concluir a transição de carreira, é preciso se colocar no mercado de trabalho.
Não fique apenas enviando currículos aleatoriamente.
Procure desenvolver e fortalecer os relacionamentos com sua rede de contatos.
13 dicas para transição de carreira
Siga estas dicas para colocar a sua transição de carreira em prática
Além das dicas que apresentamos nos tópicos anteriores, confira abaixo outros conselhos que podem ser muito úteis para a transição de carreira.
- Não pense que é tarde demais: existem inúmeros exemplos de pessoas que mudaram de carreira de forma bem-sucedida após décadas em outra área de atuação.
- Pratique a disciplina: ninguém disse, porém, que vai ser fácil. Como o tempo não joga a favor, compense com muita dedicação para aprender as particularidades da nova carreira.
- Pesquise as vagas disponíveis: entre em sites que divulgam vagas de emprego, visite o LinkedIn e analise a quantidade de oportunidades e a lista de requisitos exigidos pelos empregadores.
- Converse com os empregadores: em vez de apenas enviar currículo, tente estabelecer contato com um empregador que se disponha a explicar o que espera dos profissionais da área, quais as oportunidades e possibilidades de crescimento.
- Converse com profissionais da área: também é importantíssimo conversar com pessoas que já têm certa experiência na carreira pretendida e, por isso, podem oferecer um relato bastante realista.
- Procure ajuda profissional: caso encontre muita dificuldade em planejar e realizar a transição, há profissionais de coaching e aconselhamento especialistas no assunto.
- Entenda quais são suas lacunas profissionais: levar em conta suas aptidões e qualidades é importante, mas também devem ser considerados os pontos que você não atende muito bem e teria que desenvolver.
- Faça um planejamento a longo prazo: pense no novo plano de carreira, considerando onde se pode chegar com o passar dos anos.
- Entenda a evolução financeira: muita gente resiste à transição de carreira porque não quer abrir mão de um bom salário para ganhar menos. É preciso visualizar, porém, as perspectivas financeiras futuras.
- Leia e informe-se: adquira o hábito de ler e acompanhar canais de informação relacionados à nova área da sua carreira.
- Comemore pequenas vitórias: quando avançar em alguma etapa do planejamento, não seja tímido e comemore. Isso estimula uma mentalidade positiva, importante para dar continuidade à evolução.
- Aprenda com os erros: todo mundo erra. Ao ingressar em uma carreira nova, os erros são ainda mais comuns. Procure aprender com eles, não permitindo que os deixem para baixo.
- Seja voluntário: enquanto ainda estiver difícil arranjar uma colocação no novo mercado, procure oportunidades de trabalhar de forma voluntária na área, para obter experiência.
Quais são os principais desafios do processo de transição de carreira?
Da mesma forma que existem benefícios em implementar um processo de transição, também há desafios em se encarar uma realidade completamente nova.
Afinal, significa recolocar-se no mercado depois de certo tempo e com experiência em outra área que, muitas vezes, não tem nada a ver com o segmento pretendido.
Listamos algumas dessas principais dificuldades para que você possa se preparar antes de tomar qualquer tipo de decisão. Confira!
Superar vícios e hábitos
Durante a trajetória profissional é comum adquirirmos certos vícios e hábitos nocivos à produtividade e ao bom desempenho.
Para encarar uma transição de carreira, é preciso estar preparado para mudar de verdade, não apenas de emprego, mas também deixar velhas manias para trás.
Adquirir novos saberes
Uma nova carreira exige capacitação e, muitas vezes, aprender habilidades completamente diferentes.
Por isso, você deve estar pronto para encarar esse desafio.
Ou seja, antes de buscar uma recolocação profissional, é necessário dedicar tempo para aprender sobre as novas funções e investir em conhecimento.
Competir com profissionais mais experientes
Se algum dia você já foi referência na sua área, com a transição de carreira, a sua trajetória começa praticamente do zero.
Buscar diferenciais e focar na inovação podem ser caminhos para tentar rivalizar em igualdade de condições com profissionais mais experientes no novo segmento.
Organizar as finanças
Mudar de emprego não garante que você vai conquistar o seu espaço imediatamente após se desvincular da carreira anterior.
Muito pelo contrário. É bem possível que essa transição leve tempo e, para isso, é imprescindível ter uma boa reserva financeira para segurar as pontas enquanto novas oportunidades não aparecem.
Escolher o momento ideal
Esse último desafio, na verdade, é um pouco do resumo de todos os anteriores.
Afinal, não é de uma hora para outra que você deixa uma carreira inteira para trás e decide começar uma nova caminhada.
O segredo está em encontrar o equilíbrio entre controlar o impulso da mudança imediata e a procrastinação de deixar tudo para depois.
Como se capacitar para o mercado e desenvolver novas competências?
É claro que os empregadores dão preferência a quem tem formação, conhecimento e experiência na área em que atuam.
Por isso, o grande desafio de quem busca uma transição é conseguir sua primeira oportunidade na nova carreira.
A saída é compensar a falta de experiência com muito conhecimento.
Procure instituições reconhecidas pela qualidade no ensino e matricule-se em um curso que vai proporcionar o conteúdo necessário.
A FIA Business School é uma das instituições mais bem avaliadas em rankings nacionais e internacionais de educação, oferece uma formação completa em administração e segmentos correlatos.
O mestrado profissional, por exemplo, é uma excelente escolha, privilegiando o aprofundamento dos conhecimentos nas teorias e práticas gerenciais.
Confira mais dicas a seguir.
Faça cursos e mestrado
Investir em cursos de curta duração, pós-graduações ou mestrados é uma forma de acelerar a transição de carreira com base em conhecimento sólido e atualizado.
Essas formações ampliam o repertório técnico, fortalecem a confiança e demonstram comprometimento com a evolução profissional.
Cursos bem escolhidos ajudam a preencher lacunas de conhecimento, atualizam o profissional em relação às tendências da nova área e ampliam a rede de contatos.
Faça um currículo inteligente para transição de carreira
Um currículo bem elaborado para mudança de carreira foca nas competências transferíveis, em realizações relevantes e no potencial de contribuição para a nova área.
Mais do que descrever cargos anteriores, ele deve destacar experiências, projetos e resultados alinhados às novas funções pretendidas.
A estrutura deve ser clara, com resumo profissional estratégico e foco em palavras-chave ligadas à nova atuação.
Identifique seu perfil comportamental
Compreender o próprio perfil comportamental é essencial para direcionar escolhas profissionais com mais assertividade.
Ferramentas como DISC, MBTI ou assessments personalizados ajudam a identificar pontos fortes, estímulos, necessidades e áreas de desenvolvimento.
Essas informações são valiosas para ajustar expectativas, comunicar diferenciais e construir uma narrativa coerente para a transição profissional.
Participe de processos seletivos
Envolver-se em processos seletivos é uma etapa importante do processo de mudança de carreira, pois ajuda a entender demandas do mercado e ajustar o posicionamento pessoal.
Cada entrevista ou etapa seletiva oferece feedbacks implícitos sobre perfil, comunicação e aderência à nova função.
A participação constante também desenvolve habilidades de argumentação e amplia a visibilidade junto a recrutadores.
Como alcançar o sucesso em uma nova carreira?
Nunca é tarde para ir atrás dos seus objetivos e, mesmo diante de tantos desafios, é plenamente possível ter sucesso em uma nova carreira.
Por isso, separamos quatro dicas para você se destacar no novo emprego e ser feliz com a sua recolocação profissional.
Acompanhe!
Busque referências
A troca de experiências é algo muito válido, especialmente quando se está entrando em um cenário completamente novo.
Portanto, procure conversar com pessoas que já passaram por esse tipo de mudança e busque assimilar todas as informações que elas têm a oferecer.
Invista em conhecimento
Mergulhe de cabeça no novo.
Você está mudando de carreira para se tornar uma pessoa mais realizada, então, nada melhor do que investir de verdade nessa experiência.
A dica aqui é se especializar. Procure o que há de mais atual e inovador na área e parta por aí.
Talvez, esse seja o seu diferencial em relação aos concorrentes mais experientes.
Construa uma rede de contatos
Começar é sempre difícil, mas essa tarefa fica menos complicada quando se está cercado das pessoas certas.
Criar um networking em uma carreira nova exige proatividade, afinal, você é um desconhecido nesse ramo que está entrando.
Então, a chave para o sucesso é se mostrar.
Participe de eventos, cursos e treinamentos na área e comece a montar uma boa rede de contatos.
Foque no planejamento
Chega até parecer clichê falar de planejamento, mas quando o assunto é transição profissional, ele é a única saída inteligente.
A construção de um plano de carreira não se aplica apenas para o desenvolvimento gradual de cargos e objetivos dentro de uma única profissão, ele também é válido para momentos como esses, em que se recolocar em outro segmento é preciso.
Por isso, planeje muito bem cada passo que você vai dar.
Estabeleça um prazo para deixar o seu emprego atual para que essa mudança seja feita de forma segura.
Se for possível, tente conciliar as atividades atuais com algum tipo de capacitação para a carreira que vislumbra, caso ache que não vai conseguir montar uma reserva financeira suficiente para aguentar um tempo desempregado esperando novas oportunidades, por exemplo.
Por fim, tenha consciência de que essa tomada de decisão é importante, mas ela também não é definitiva.
Não existe aquela ideia de um único trabalho ideal, capaz de gerar uma plenitude absoluta.
Talvez a sua satisfação esteja na maneira como você relaciona seus talentos com seus interesses e prioridades e não, necessariamente, em um cargo específico.
Quais erros evitar na transição de carreira?
Durante a transição de carreira, alguns erros podem comprometer seriamente o sucesso do processo e prolongar a fase de incertezas.
A ausência de planejamento e autoconhecimento, por exemplo, está entre os equívocos mais comuns.
Sem clareza sobre objetivos, interesses e limitações, o profissional tende a tomar decisões impensadas ou seguir caminhos que não condizem com seu perfil.
A seguir, veja os principais erros a evitar:
- Falta de planejamento de carreira: não definir metas, etapas e prazos torna a transição difusa e ineficaz
- Ignorar o autoconhecimento profissional: não entender as próprias motivações, valores e habilidades dificulta a escolha de um novo caminho
- Desconsiderar o impacto financeiro: mudar de carreira pode envolver redução temporária de renda, sendo essencial se preparar para isso
- Não buscar requalificação profissional: acreditar que experiências passadas bastam pode limitar o acesso a novas oportunidades
- Isolar-se do mercado: não atualizar networking ou deixar de acompanhar tendências reduz as chances de recolocação profissional
- Expectativa irrealista de resultados rápidos: transições demandam tempo, adaptação e consistência.
Evitar esses erros exige disciplina, informação e abertura para revisão de planos.
Com uma estratégia estruturada, a transição se torna uma experiência enriquecedora e de evolução profissional.
Vale a pena investir em educação para a transição de carreira?
Sim, priorizar a educação é um dos caminhos mais consistentes para conduzir uma transição de carreira com mais clareza, segurança e assertividade.
Em momentos de mudança profissional, o acesso a conhecimento estruturado ajuda a compreender o próprio perfil, ampliar repertório, evitar decisões precipitadas e alinhar expectativas pessoais às demandas do mercado.
Programas educacionais voltados à carreira oferecem metodologias, ferramentas e fundamentos que apoiam o planejamento de trajetórias, a identificação de oportunidades compatíveis e a construção de um posicionamento profissional coerente.
Além do conteúdo técnico, esse tipo de formação favorece a troca de experiências, o desenvolvimento da autoconsciência e a capacidade de orientar escolhas de forma mais estratégica.
Na FIA Business School, essa abordagem se traduz em programas que integram teoria, prática e negócios, preparando profissionais para atuar de forma mais consciente e estruturada em processos de transição.
A Pós-Graduação em Aconselhamento e Consultoria de Carreira foi desenvolvida para formar especialistas capazes de apoiar trajetórias profissionais, conduzir processos de mudança e utilizar ferramentas modernas de mapeamento de competências e planejamento de carreira.
Para quem vive uma transição ou deseja se preparar para orientar outras pessoas nesse processo, trata-se de uma formação que amplia visão, método e impacto.
Conheça todos os nossos cursos!
Perguntas Frequentes
Abaixo, respondemos às principais dúvidas sobre o tema transição profissional:
Quanto tempo leva para fazer uma transição de carreira?
Depende do perfil profissional, da dedicação e do mercado-alvo, mas em média pode levar de 6 meses a 2 anos.
É possível fazer transição de carreira ganhando pouco?
Sim, desde que haja planejamento financeiro, metas claras e busca ativa por qualificação acessível.
Quais são as 4 fases da carreira?
Exploração, estabelecimento, consolidação e desaceleração. Cada fase tem características e desafios distintos.
Quais são as profissões do futuro com as melhores oportunidades?
Tecnologia, sustentabilidade, saúde, educação digital, gestão de dados e experiência do cliente estão entre as mais promissoras.
É possível mudar de carreira depois dos 40?
Sim, com planejamento, formação adequada e estratégia clara, a transição pode ser bem-sucedida em qualquer idade.
Conclusão
Um bom profissional é aquele que, mesmo quando enfrenta problemas, dedica-se ao máximo ao trabalho e procura evoluir sempre.
Existem casos, porém, em que sentimos que nosso potencial total não é aproveitado e a motivação não é mais a mesma.
Pode ser a hora de pensar em uma transição de carreira, buscando uma atuação mais alinhada com suas potencialidades e desejos.
Isso sem contar a questão prática, evidentemente: o salário, as oportunidades de emprego e as perspectivas de crescimento.
Neste artigo, explicamos os principais sinais que indicam quando está na hora de pensar na mudança de carreira, e apresentamos dicas de como conduzir esse processo.
Agora é com você, mas deixamos um conselho final: desenvolva uma mentalidade dinâmica, multidisciplinar e flexível.
Tanto quanto o conhecimento técnico, capacidades como essas são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho, seja qual for a área.
Continue acompanhando o blog da FIA para ler outros conteúdos importantes para a sua vida profissional.
Referências:
https://www.linkedin.com/news/story/gera%C3%A7%C3%A3o-z-prioriza-flexibilidade-no-trabalho-7232505
https://www.randstad.com/press/2025/genz-workplace-blueprint
https://exame.com/carreira/as-8-principais-razoes-para-mudar-de-emprego
