Mais do que uma tendência, líderes de sucesso são uma necessidade dentro do contexto organizacional atual.
Afinal, o que ainda se observa no mercado de trabalho são muitos profissionais não capacitados para assumir esse papel tão importante.
Em 82% dos casos, as empresas erram ao fazer a escolha da pessoa com os talentos e as habilidades corretas para ocupar essas posições, segundo levantamento da Gallup.
Talvez a resposta para esse número elevado esteja justamente na falta de incentivo à capacitação por parte das companhias.
Afinal, 58% dos profissionais chegam às posições de liderança sem ter nenhum tipo de treinamento de gestão, segundo o CareerBuilder.
O que os números revelam é que a maioria dos gerentes é promovida provavelmente por se destacar com aptidões individuais quando liderados por outros.
Porém, quando chegam a um cargo de chefia, não conseguem fazer suas equipes de colaboradores também evoluírem.
Tornar-se um líder de sucesso realmente não é uma missão das mais simples.
Mas com o suporte, as competências, as referências e as formações certas, é possível.
Neste artigo, vamos indicar o caminho para que você possa se tornar uma liderança bem-sucedida ou preparar uma nova geração de gestores competentes e preparados.
Confira abaixo os tópicos que serão abordados:
Se o tema é do seu interesse, acompanhe todas as dicas e informações do texto.
Boa leitura!
Líderes de sucesso são aquelas figuras que executam com extrema qualidade o papel de gestão de pessoas, de modo que seus liderados consigam evoluir como profissionais e como seres humanos.
A liderança tem um pouco a ver com talento, afinal, segundo pesquisa da Gallup, uma em cada dez pessoas nasce com esse dom.
Mas elas não são as únicas que podem executar esse trabalho com qualidade.
De acordo com o mesmo estudo, pelo menos outros 20% têm alguma habilidade de gestão e um potencial a ser trabalhado.
Com o suporte certo, estes também podem ser líderes bem-sucedidos.
Aqui é bom lembrar também que o sucesso de um líder nunca é individual, mas coletivo.
O que significa que a avaliação depende sempre do cumprimento de determinados objetivos com a equipe de trabalho.
Diversos estudos ao longo dos anos se esforçaram em mapear quais são as competências essenciais para um líder de sucesso.
Para fazer a sua pesquisa, a Harvard Business Review ouviu 195 lideranças de mais de 30 organizações globais, em 15 países diferentes.
A metodologia funcionou assim: cada participante tinha que escolher 15 habilidades que considerava como as mais importantes em uma lista de 74 a partir de cinco eixos principais:
A partir desse levantamento, listamos sete dessas aptidões para que você possa conhecê-las e praticá-las desde já.
Pode parecer sinônimo, mas as figuras de chefe e líder são bem diferentes.
O primeiro passa um sentimento de autoridade que pode acabar afastando seus subordinados e funcionando apenas na base da obrigação e da intimidação.
Os líderes de sucesso são figuras mais humanas, focadas na inspiração, que realizam conexões profundas e verdadeiras, além de despertar uma forte sensação de pertencimento ao time.
Assim, fazem com que todos se sintam relevantes dentro das suas individualidades perante o coletivo.
Profissionais que se sentem integrados tendem a render mais, pois têm a segurança necessária para arriscar e tomar decisões estratégicas inovadoras, além de se importar com o negócio de forma muito mais pessoal e profunda.
Liderar é assumir responsabilidades e tomar a frente em momentos-chave, mas também tem a ver com compartilhar tarefas, delegando poderes para os outros.
Afinal, um gestor, por melhor que seja, nunca vai conseguir fazer tudo sozinho.
Aliás, para ser uma liderança de sucesso, é preciso entender que os resultados só são atingidos por meio do coletivo, como já mencionamos.
Por isso é tão importante ter colaboradores empoderados para dividir as tomadas de decisões, sem receios ou desconfianças.
A comunicação clara e eficaz é a chave para qualquer liderança de sucesso.
Quando falamos em saber se comunicar, essa habilidade não se resume somente a ter uma boa oratória ou o talento para escolher as palavras certas nos momentos adequados.
Além de conseguir motivar o time na conversa e dar feedback construtivo como ninguém, um bom líder precisa saber ouvir.
Você tem que estar aberto a críticas, sugestões, conselhos e ideias.
Até porque é essa pluralidade de pontos de vista que vai permitir que todos evoluam e tornem o ambiente organizacional o melhor possível.
Uma liderança eficaz tem muitos aspectos diferentes, que se mostram dependendo das circunstâncias, do objetivo e da equipe que se tem à disposição.
Em qualquer situação, porém, liderar pelo exemplo é o caminho mais curto para o sucesso.
Mais do que defender no discurso, é preciso personificar valores positivos e a cultura da organização, agindo de maneira ética e transparente o tempo todo.
Desta forma, o gestor se torna uma inspiração para sua equipe, que passa a enxergá-lo como um modelo a ser seguido.
Ao ver um líder assim, os profissionais entendem que é possível atingir posições de destaque dentro da organização sem puxar o tapete de ninguém ou abandonar princípios.
Por mais longeva que seja, uma liderança nunca vai se manter ativa para sempre.
Desde cedo, um bom líder vai preparando líderes em potencial para que possam substituí-lo no futuro próximo.
Ou seja, vaidade não é uma palavra que cabe no vocabulário de um líder de sucesso.
Quanto mais “dispensável” um líder é para o andamento do trabalho, mais eficiente é a sua liderança.
Afinal, isso mostra que os liderados têm autonomia e conseguem andar com as próprias pernas.
O maior legado que uma liderança de sucesso pode deixar não são os objetivos conquistados, mas sim uma cultura expressa na existência de outros profissionais capazes de dar sequência aos êxitos.
Um líder de sucesso está em constante reinvenção, sempre antecipando tendências e aproveitando as oportunidades que surgem.
A ideia do novo não o assusta, porque ele entende que tudo é feito de ciclos e, às vezes, é necessário inovar para avançar.
Além disso, a liderança incentiva sua equipe a pensar da mesma forma.
A criatividade sempre deve ser valorizada, como forma de motivar seus comandados.
No mundo corporativo e na vida em geral, acontecem muitas situações potencialmente desencorajadoras.
O líder não pode ser mais um a desempenhar esse papel na vida das pessoas.
Pelo contrário, ele precisa jogar o ânimo para cima e encorajar cada membro do time.
Nesse contexto, até mesmo um puxão de orelha (e eles são necessários) pode ser construído de uma maneira positiva.
Para engajar sua equipe, um bom líder precisa ser otimista e deixar a negatividade de lado.
Com todas as dicas para ser um líder de sucesso, você certamente já está mais confiante para ser bem-sucedido em uma posição estratégica.
Mas estamos apenas no início do aprendizado.
É preciso tomar alguns cuidados, especialmente se você não possui muita bagagem e está ingressando no mercado de trabalho.
Vamos entender melhor o que fazer nesses casos?
As pessoas costumam vincular as posições de destaque de uma empresa à experiência ou à idade, mas não é bem assim.
Neil Patel, por exemplo, é um dos principais nomes do marketing digital do mundo desde os seus 20 e poucos anos.
Caso você deseje se tornar um líder de sucesso mesmo sendo iniciante, é importante prestar atenção em alguns detalhes:
Uma boa dose de inspiração também ajuda nessa hora, não é mesmo?
Afinal, além das competências técnicas e comportamentais, a construção de uma liderança de sucesso também pode se dar através de bons exemplos.
Nesse sentido, listamos seis dos principais líderes em seus segmentos para que você possa usar de estímulo para atingir o seu objetivo de ser um gestor bem-sucedido.
Confira:
Se você é jovem e busca ser um líder de sucesso, Bill Gates pode ser outra boa fonte de inspiração.
Afinal, ele começou a se tornar um dos empresários mais renomados do mundo ao fundar a Microsoft aos 21 anos, ao lado de Paul Allen.
Uma das frases mais famosas de Gates diz bastante sobre a importância de valorizar as conquistas, mas, sobretudo, aprender com os erros:
“Não há problema em celebrar o sucesso, mas é mais importante dar atenção às lições do fracasso”.
Esse é um princípio importantíssimo da liderança, pois muito pode ser aprendido em momentos de falhas.
Mesmo que tenha deixado a direção da Microsoft há mais de 10 anos, o gênio da tecnologia continua exercendo sua liderança através da filantropia.
Com a fundação Bill & Melinda Gates, a maior entidade filantrópica do mundo, ele e sua ex-esposa realizam ações sociais, capacitando mulheres e lutando pela equidade profissional de gênero.
Por falar em capacitação feminina e equidade profissional de gênero, que tal mencionar uma mulher que transformou uma pequena rede de lojas em São Paulo em uma das principais marcas do mundo?
Luiza Trajano, fundadora da Magazine Luiza, é um exemplo de liderança empreendedora, que há mais de 25 anos se destaca no seu segmento.
Os feitos de Trajano não param por aí.
Ela é responsável por ser uma pioneira no comércio eletrônico, levando seus produtos para a internet ainda na década de 1990.
Seu modelo de loja virtual foi copiado pelo mundo inteiro e até hoje seu esforço é reconhecido.
Durante muito tempo, a empresária ficou à frente do SAC do Magazine Luiza para ter um contato ainda mais próximo com o público e ver de que forma seu negócio poderia crescer ainda mais.
Nunca é demais enaltecer as lideranças femininas, pois, apesar das muitas conquistas, ainda há um passivo histórico muito grande para ser reparado.
De acordo com o estudo Women in the Workplace 2020, da McKinsey & Company, em números gerais, 62% dos líderes de empresas são homens, e 38%, mulheres.
Se para uma mulher branca se tornar líder já é difícil, o que dizer de uma mulher negra?
De acordo com o estudo da McKinsey que mencionamos, para cada 100 homens que conquistam cargos de liderança, apenas 85 mulheres chegam lá, e o número de mulheres negras é ainda bem menor: 58.
Contrariando todas essas estatísticas, Oprah Winfrey se consolidou como uma das personalidades mais influentes do mundo por causa da sua carreira de sucesso e sua preocupação social.
Suas origens humildes e sua infância difícil, quando foi abusada sexualmente, poderiam ter mudado a história da primeira negra na lista dos bilionários da revista Forbes, em 2003.
Oprah fundou a sua própria produtora na década de 1980 e se tornou a primeira mulher a apresentar e produzir seu próprio talk show.
Todas as dificuldades enfrentadas por Oprah também poderiam ter feito dela uma pessoa mais dura e amarga, mas ela preferiu seguir dois dos princípios básicos dos líderes de sucesso: liderança pelo exemplo e ter atitudes positivas.
Estes atributos ficam evidentes na seguinte frase atribuída a ela:
“Eu não grito com as pessoas, eu não maltrato as pessoas. Eu não coloco as pessoas para baixo, e ninguém deveria ter o direito de fazer isso”.
Muitos associam Walt Disney à figura do personagem Mickey Mouse, mas talvez o maior legado que ele tenha deixado não seja o simpático camundongo, mas sim a importância de nunca desistir de seus sonhos.
Disney teve que passar por inúmeras dificuldades, como vencer a desconfiança de familiares, amigos e investidores, para tirar do papel a Laugh-O-Gram, seu primeiro estúdio, e alcançar o sucesso.
A receita parece simples: “A melhor maneira de começar algo é parar de falar e começar a fazer”, teria dito Disney.
Talvez Howard Schultz não seja um nome tão conhecido quanto os demais líderes de sucesso citados anteriormente.
Mas o que importa mesmo é que a marca seja lembrada e, com certeza, você já ouviu falar da Starbucks.
Pode-se dizer sem sombra de dúvidas que a Starbucks só é reconhecida mundialmente por conta de Schultz.
Antes de ele assumir a direção, a loja era uma cafeteria de bairro, de abrangência regional.
Hoje, a Starbucks é uma referência em seu segmento e um exemplo de qualidade, presente no mundo inteiro.
Para atingir essa excelência, existe uma frase famosa de Schultz que diz:
“Não dá para esperar que seus colaboradores superem as expectativas dos clientes, se o gestor não exceder as expectativas de seus colaboradores”.
Ou seja, para atingir os objetivos do seu negócio, um líder precisa garantir todas as condições para isso.
Para finalizar, um líder que sempre prezou pela competência, por “propor pensamentos inovadores” e por buscar melhorias contínuas não poderia ficar fora da nossa lista.
Apesar de todo o seu talento e sua criatividade, Jobs conta com uma característica comum a todos os líderes de sucesso: a resiliência.
A capacidade de nunca desistir, mesmo diante das adversidades, é uma marca do criador da Apple, que pode ser sintetizada nesta frase atribuída a ele:
“Estou convencido que metade do que separa os empreendedores bem-sucedidos de todo o resto é a pura perseverança”.
Você pode ter os melhores exemplos de líderes de sucesso do mundo, mas, para construir a sua própria trajetória, vai precisar buscar a capacitação ideal.
Na Fundação Instituto de Administração (FIA), você encontra cursos sobre liderança e autoconhecimento que podem ser muito úteis, como:
Os líderes de sucesso não atingem esse status por acaso, mas sim com muita dedicação.
Há o elemento do talento, mas o que conta mesmo no fim do dia é o desenvolvimento de determinadas competências, uma boa dose de inspiração e a busca pela capacitação contínua.
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