Em breve você estará na faculdade e começará a ser preparado para encarar o mercado de trabalho, que está cada vez mais exigente e competitivo. Mas saiba que receber seu diploma do ensino superior não é o suficiente para se dar bem profissionalmente. Para além dos conhecimentos da graduação, é preciso adquirir experiência na prática!

Tudo começa com o cumprimento das horas de estágio e atividades complementares, como forma de enriquecimento curricular e vivência na sua área. Porém, quando você estiver nos últimos anos da faculdade, ou mesmo ao terminar o curso, o programa de trainee, sem dúvida, pode levá-lo a uma carreira brilhante. 

Isso porque o programa é realizado por companhias de peso no mercado, que contratam temporariamente graduandos ou recém-formados para exercerem atividades-chave em suas dependências. Vamos ver como isso funciona? Acompanhe este artigo e saiba mais!

O que é um programa de trainee?

A maioria das grandes empresas no Brasil e no exterior desenvolve programas de trainee. Eles permitem que universitários e graduados recentemente tenham uma vivência mais concreta em suas carreiras, desenvolvam habilidades profissionais e conheçam diversas áreas da empresa.

Embora muitos dos participantes tenham pouca ou nenhuma experiência no mundo do trabalho, um programa de trainee é uma maneira de preencher a lacuna de talentos que se enquadram no perfil da empresa.

Esse é um investimento em recursos humanos vantajoso para a organização, visto que ela “molda” o participante de acordo com sua cultura organizacional, hábitos e maneiras de executar as tarefas. 

Isso pode ser percebido principalmente em empresas com um programa de trainee arrojado, que tendem a investir milhares reais no recrutamento de jovens e efetivam aqueles que demonstraram alta capacidade acadêmica ou performance no trabalho. 

É, portanto, é uma via de mão dupla: enquanto a oportunidade pode ser o pontapé inicial para sua carreira, para as organizações é uma forma mais certeira de contratação de novos colaboradores, pois, em vez de abrirem uma seleção para garimpar profissionais já atuantes no mercado, esses talentos são desenvolvidos na própria empresa.

Como funciona um programa de trainee?

Um programa de trainee pode ser um excelente atrativo para muitos jovens. Além de serem chamados para trabalhar em uma empresa respeitada no mercado, isso pode vir acompanhado de bons salários e vários benefícios. 

Com isso, os programas de trainee passam a ser altamente concorridos e contar com uma seleção criteriosa, que pode levar até 4 meses para ser concluída. A seguir, vamos apresentar a você a estrutura de um processo seletivo de trainee, quais são os requisitos e o que costuma ser avaliado!

Fases do processo seletivo

Em geral, os processos seletivos para o programa de trainee são compostos por 4 fases: inscrições, testes online, dinâmicas de grupo e entrevista. 

Inscrições

Primeiramente, é lançado um edital que define todas as especificações do programa de trainee. Ali você vai encontrar informações como:

• objetivo do programa;
• duração;
• etapas do processo seletivo;
• carga horária de trabalho;
• remuneração;
• idade limite;
• escolaridade ou tempo de formado.

Uma vez em conformidade com o edital, você deverá entrar no site da empresa e fazer sua inscrição online. É possível que a própria inscrição já conte como uma fase eliminatória. Conte com a possibilidade de responder algumas perguntas-chave, as quais serão determinantes para avançar para a próxima etapa. 

Testes online

Até um tempo atrás, era comum que as organizações fizessem testes presenciais na primeira fase eliminatória dos programas de trainee. Porém, com a era digital, cada vez mais as empresas estão aplicando testes online. 

Esses testes, em geral, acontecem no próprio site da empresa e incluem questões de múltipla escolha sobre raciocínio lógico, idioma estrangeiro (em geral inglês), português e conhecimentos sobre a profissão. 

Além disso, pode ser que você encontre atividades comportamentais para verificar um pouco sobre seu perfil profissional e personalidade. 

Os recrutadores também podem aproveitar a tecnologia para realizar uma entrevista em vídeo, ao vivo ou gravada, na qual você deve responder oralmente a algumas perguntas.

Dinâmica de Grupo (online ou presencial)

Em caso de aprovação na primeira etapa, seguimos para as dinâmicas de grupo ― que podem ser presenciais ou acontecerem ainda na modalidade online.

As dinâmicas têm diferentes finalidades, o que influencia em seu formato. Elas podem ser baseadas em jogos (uma técnica que se chama gamificação) ou incluírem um painel de negócios ― case real da empresa e proposta em que os participantes deverão encontrar solução para um problema ou apresentar uma ideia inovadora.

Por meio dessas dinâmicas, os recrutadores desejam avaliar um conjunto de habilidades comportamentais e técnicas dos candidatos ao programa de trainee. Podemos citar:

• agilidade;
• autocontrole;
• capacidade de aplicar os conhecimentos de sua profissão;
• comunicação e argumentação;
• criatividade ao lidar com problemas;
• empatia;
• habilidade de liderança;
• organização;
• pensamento lógico;
• persuasão;
• respeito ao próximo.

Entrevista

Caso você tenha obtido bons resultados nas etapas anteriores, significa que a empresa está interessada em seu trabalho. Nesse ponto, seguirá para fase final, que é composta por uma entrevista com coordenadores do programa de trainee e seus líderes diretos. 

Durante a entrevista, provavelmente farão algumas perguntas de ordem pessoal e profissional, vão querer saber um pouco mais sobre suas experiências e habilidades, bem como desejarão entender mais sobre sua personalidade. Além disso, a entrevista é a hora em que eles questionarão o quanto você sabe sobre a empresa.

Por isso, a dica é preparar-se para a entrevista. Estude ao máximo sobre a organização (histórico, produtos e serviços, áreas de atuação, locais onde atua etc.) e ensaie possíveis respostas, de maneira que você tenha algumas cartas na manga para não ser pego de surpresa.

Por fim, assim como nas demais etapas, saber controlar as emoções é fundamental. Ansiedade, medo e pânico só tendem a prejudicá-lo. Portanto, pratique sua autoconfiança, lembre-se de treinar sua postura e permita-se ser quem você é. 

Requisitos de participação

Cada empresa determina os requisitos mínimos para sua participação em um programa de trainee. Esses critérios dependem do tipo de profissional desejado, das funções que serão realizadas e do tamanho da organização (se é uma empresa nacional ou multinacional, por exemplo). Os critérios mais comuns são:

• estar cursando, no mínimo, o penúltimo ano da faculdade;
• ter no máximo dois anos de formado;
• estar no máximo com 26-28 anos de idade (algumas empresas aceitam maiores de 30 anos, mas é uma minoria);
• ter conhecimentos avançados ou proficiência em outro idioma (normalmente o inglês é obrigatório e uma terceira língua é desejável);
• ter conhecimentos em informática (os sistemas ou softwares variam conforme o serviço prestado pela empresa);
• estar localizado geograficamente perto da empresa (algumas organizações privilegiam pessoas que moram na cidade ou região).

Tipo de avaliação

Note que, como mencionamos acima, a avaliação é um processo eliminatório que avalia o candidato de forma técnica e comportamental. O objetivo é encontrar um participante que tenha o que chamamos de “fit cultural” com a empresa ― em outras palavras, um talento que pense e aja de acordo com a missão, visão e valores da organização, além de ser competente nas tarefas do seu cargo.

Para tanto, os recrutadores utilizam de diversas formas de avaliação desde os tradicionais testes até os jogos e as famosas entrevistas. Isso não acontece por acaso, já que a ideia é dar diferentes oportunidades de você mostrar suas habilidades da melhor forma.

Concorrência

É importante que você tenha atenção à concorrência. Como alguns dos programas de trainee pagam salários bem altos ― às vezes superiores aos da maior parte das empresas do mercado ―, não é raro atrair muitos candidatos. Por curiosidade, veja o ranking com os 10 programas de trainee mais bem pagos em 2019, segundo a revista Valor Investe:

• Unilever (R$ 7.270,97);
• Banco Safra (R$ 6.843,75);
• DHL (R$ 6.058,71);
• Itaú Unibanco ― Itaú BBA e Rede (R$ 5.980,16);
• Saint Gobain (R$ 5.575,00);
• Suzano Papel e Celulose (R$ 5.469,67);
• Renner (R$ 5.434,44);
• Vivo ― Telefônica Brasil (R$ 5.233,33);
• Lojas Riachuelo (R$ 5.104,71);
• Cervejaria Ambev (R$ 5.094,02).

Qual a diferença entre programa de trainee e estágio?

Para que você chegue na faculdade sem nenhuma dúvida sobre estágio e programa de trainee, elencamos nos tópicos abaixo as principais diferenças entre eles!

Objetivo

• Estágio: colocar em prática os conhecimentos aprendidos na graduação. Todo estágio deve ter relação com o curso escolhido.
• Programa de trainee: oferecer treinamento e preparar o graduando ou profissional iniciante para a atuação efetiva em cargos dentro de uma empresa.

Destinado a quem

• Estágio: estudantes a partir do ensino médio, técnico-profissionalizante ou graduação.
• Programa de trainee: estudantes dos últimos semestres da graduação ou recém-formados.

Experiência profissional

• Estágio: a obrigatoriedade varia de acordo com o curso e a instituição.
• Programa de trainee: não é obrigatório, mas auxilia o candidato a ter maturidade e conhecimento suficientes para encarar o desafio de trabalhar em uma grande empresa.

Carga horária

• Estágio: 20 ou 30 horas semanais (4 a 6 horas por dia).
• Programa de trainee: 40 horas semanais (período integral de 8 horas).

Salário

• Estágio: como não há vínculo empregatício, não é obrigatório pagamento. Quando há remuneração, o salário ficar na casa de 1 salário mínimo.
• Programa de trainee: pagamento obrigatório mediante contrato e registro de trabalho. O salário, em geral, é próximo ou igual ao de cargos juniores.

Duração

• Estágio: não tem duração mínima, mas em geral vão até 2 anos.
• Programa de trainee: 6 meses a 3 anos, variando de empresa para empresa.

Benefícios trabalhistas

• Estágio: seguro de vida e férias de 15 dias a cada 6 meses ou 30 dias após 1 ano de trabalho.
• Programa de trainee: todos os benefícios previstos pela CLT (vale-transporte, vale-alimentação, fundo de garantia ― FGTS, férias remuneradas, 13º salário).

Regulamentação

• Estágio: Lei do Estágio (nº 11.788/2008).
• Programa de trainee: Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).

Que as vantagens o programa de trainee traz para a sua carreira?

A seguir, separamos alguns benefícios que um programa de trainee pode trazer para sua carreira. Confira!

Seu perfil profissional começa a ser moldado

As experiências para participar de um processo seletivo para programa de trainee não costumam ser muitas. Em geral, os recrutadores não esperam que os jovens tenham vasta experiência no mercado, pelo fato de os candidatos serem recém-formados ou estarem nos últimos anos da faculdade. 

É justamente o programa de trainee que contribuirá para amadurecer o perfil profissional, oferecer maiores experiências de trabalho e conhecimentos do dia a dia de uma empresa. Além disso, somente com a prática das atividades cotidianas e o contato com outras pessoas da empresa é que o profissional conseguirá compreender quais são suas aptidões, qualidades, habilidades e desafios a superar.

Sua visão sistêmica de uma empresa fica mais apurada

Em alguns programas de trainee, as empresas costumam adotar o chamado job rotation (rotação de trabalho, em tradução literal). Nessa modalidade, os trainees têm a oportunidade de passar por diversos setores da empresa e, com isso, conseguem observar o negócio de diferentes aspectos — o que é excelente para que consigam uma visão mais ampla, tanto de sua própria atuação profissional quanto das demandas e do cotidiano daquela organização.

Você tem possibilidade de ascensão profissional mais rápida

Como dissemos, existe a possibilidade de contratação para profissionais que se destaquem no programa de trainee. Isso permite que uma ascensão profissional mais rápida em relação a de outras pessoas que não tenham passado por essa experiência. 

O motivo é que os líderes de setor e gestores da empresa estão realmente de olho no desempenho desses talentos, não apenas a ponto de contratá-los como também de ofertar cargos de maior responsabilidade, em um espaço de tempo relativamente curto.

Você consegue uma formação profissional avançada

Outra vantagem de um programa de trainee é a participação em cursos, workshops, congressos e treinamentos proporcionados pela empresa. Esses conhecimentos são essenciais como formação avançada e contribuem amplamente para sua formação profissional. 

Além disso, como essas atividades são proporcionadas pela empresa, você não tira nenhum dinheiro do bolso para participar delas, o que é um excelente facilitador para aumento da experiência profissional.

Seu currículo fica enriquecido após a experiência

Ainda que você não seja efetivado ao final do contrato, o programa de trainee é muito valoroso para que tenha em seu currículo uma experiência profissional de grande qualificação (especialmente em razão das citadas formações complementares).

Entre os profissionais recém-formados, quem passa por uma grande empresa em programas de trainee, sem dúvida, sai à frente da concorrência na hora de pleitear uma vaga em processos seletivos.

Você começa a estabelecer sua rede de contatos profissionais

Conhecer gente da sua área é relevante para que você monte sua rede de contatos profissionais e construa o chamado networking. Além de colegas de trabalho, você terá contato com líderes, gestores e pessoas influentes do mercado. 

Esses contatos são importantes para que você comece a ser reconhecido e lembrado no seu meio de atuação profissional. Uma das consequências naturais dessa rede de relacionamentos é o recebimento de ofertas de trabalho dentro ou fora da empresa e suporte em projetos de empreendedorismo.

Quais são os 10 principais programas de trainee do Brasil?

Enfim, chegou a hora de conhecer alguns dos programas de trainee mais concorridos do país. Na lista abaixo, abordamos os objetivos dos top 10 programas citados neste artigo.

1. Unilever 

Com duração de 2 a 4 anos, o programa mais concorrido do país deseja incentivar o desenvolvimento profissional em diversas áreas da empresa. Para isso, expõe os trainees a desafios reais. 

O objetivo é oferecer ferramentas para o desenvolvimento de líderes que representarão o futuro da organização. Para se ter uma ideia, mais de 40% dos executivos da Unilever começaram suas carreiras com o programa de trainee da companhia.

Mas a concorrência é enorme: apenas 15 profissionais serão contratados para atuar ao longo de 2 anos em um programa que inclui uma semana de imersão na sede internacional da empresa, em Londres. As vagas são para as áreas de finanças, marketing, recursos humanos, supply chain, tecnologia da informação e vendas.

2. Banco Safra

O objetivo do programa de trainee do banco Safra é preparar os profissionais para serem especialistas no setor financeiro. Para isso, passam por ciclos de desenvolvimento em diferentes departamentos da organização, de maneira que a experiência possa nivelar conhecimentos e solucionar desafios. 

Há, ainda, o envolvimento com os executivos da empresa e, além do salário bastante atrativo, quem tiver um bom desempenho ganha bônus. A duração do programa é de 2 anos.

3. DHL 

A DHL é uma empresa internacional de logística e correio expresso. Seu programa de trainee tem o objetivo de formar gerentes de operações logísticas para assumir posições de liderança na empresa em todas as unidades do país.

Ao longo dos 18 meses do programa, os participantes desenvolvem projetos em suas áreas e atuam de forma interdisciplinar, com o suporte de líderes e executivos. No mais, participam das operações da empresa e experimentam a liderança de projetos de responsabilidade social.

4. Itaú Unibanco ― Itaú BBA e Rede

Ao longo de 1 ano, os participantes do programa recebem treinamentos técnicos, comportamentais e mentorias com executivos da empresa para trabalharem em diferentes áreas da organização. 

A ideia é que os profissionais consigam ter uma visão holística do negócio. Para tanto, o trabalho é desenvolvido em setores escolhidos no início do programa ou no esquema de job rotation. Como as vagas são para trabalhar em São Paulo capital, um detalhe é que quem morar a mais de 300 quilômetros da cidade ganha 30 dias de hospedagem em hotel.

5. Saint Gobain

Presente no país há 80 anos, a multinacional francesa está por trás de diversas marcas, com ênfase na área de construção civil (Brasilit, Norton, Telhanorte e produtos Quartzolit são algumas delas). Compõem a companhia fábricas, mineradoras, escritórios comerciais e até um centro de pesquisa. 

O objetivo de seu programa de trainee é que, durante 18 meses, o profissional lidere projetos de alto impacto na organização, receba formação teórica e prática — incluindo design thinking e técnicas comportamentais — e tenha mentorias em seus projetos.

A formação proporcionará que o participante saia do programa com habilidades técnicas, pessoais e gerenciais de alto nível. As áreas de atuação são:

• Comercial e Compras;
• Finanças;
• Industrial;
• Marketing;
• Pesquisa & Desenvolvimento;
• Produto;
• Recursos Humanos;
• Supply Chain.

6. Suzano Papel e Celulose

O destaque do programa de trainee da Suzano Papel e Celulose ― empresa com 94 anos de mercado ― é a formação de jovens engenheiros. São aceitos recém-formados em qualquer dos cursos de Engenharia, com disponibilidade de mudança para alguma das cidades de atuação da empresa. 

Nessa oportunidade, além de serem realizados treinamentos técnicos e comportamentais, os jovens são postos em contato com os altos líderes da organização. No mais, eles participam do Plano de Desenvolvimento da empresa, que permite conquistar uma visão global dos negócios por meio de um trabalho interdisciplinar. 

7. Renner

O foco das lojas Renner é permitir que jovens profissionais construam carreira na maior varejista de moda do país, com inovação, pioneirismo e excelência na gestão de negócios. O investimento é pensado em longo prazo, já que 81% de seus executivos começaram como trainees na empresa. 

O programa tem 14 meses de duração, com formação específica para os cargos de buyer, designer de produto, designer gráfico e gerente de planejamento. Para participar, é necessário residir ou mudar para Porto Alegre. Um detalhe é que ao final do programa o participante é efetivado na empresa.

8. Vivo ― Telefônica Brasil 

Inspirado no método learn on the job, o programa de trainee da Vivo propõe que os jovens aprendam “com mão na massa”. Para isso, atuam em projetos estratégicos em diferentes frentes, com o apoio de um mentor, e são convidados a participar de atividades de responsabilidade social na empresa. O trabalho acontece em diferentes cidades do país, ao longo de 1 ano. As áreas de atuação são as seguintes:

• Assuntos Corporativos;
• Comercial e Marketing B2B/B2C;
• Digital e Inovação;
• Engenharia;
• Experiência do Cliente;
• Financeiro;
• Jurídico;
• Planejamento estratégico;
• Qualidade;
• Tecnologia da Informação.

9. Lojas Riachuelo

O programa das Lojas Riachuelo tem duração de até 18 meses. Destina-se aos estudantes do último ano de graduação dos cursos de Engenharia, Administração, Ciências Econômicas, Comunicação Social e Design de Moda.

Os participantes poderão atuar em qualquer parte do país. O foco é preparar os profissionais para assumirem posições gerenciais na empresa, já que 80% dos executivos começaram como trainees.

10. Cervejaria Ambev

O programa de trainee da Ambev não tem restrição de área acadêmica, número de vagas ou local de atuação — já que recebe profissionais em todo o Brasil. O aprovado já entra como funcionário efetivo da empresa para atuar em 3 diferentes áreas: tecnologia e inovação; área produtiva e negócios. 

O destaque é uma imersão de 4 meses para a formação de futuros líderes na empresa. Para participar, o jovem deve estar no último ano do curso ou ter se formado em até 2 anos. 

Bem, se você chegou até aqui, esperamos que essas informações sobre a importância e funcionamento de um programa de trainee tenham sido úteis. Agora que você está na entrando na vida universitária, é essencial ter o máximo de recursos para dar os próximos passos na sua carreira. 

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