Administrando a Remuneração em Ambientes Competitivos
Administrando a Remuneração em Ambientes Competitivos
Este curso discute os avanços nos instrumentos e práticas de gestão da remuneração e recompensas, de modo a que possam servir como ferramenta para a disseminação e mobilização das pessoas na direção da estratégia da organização (remuneração estratégica) e para que possibilitem a introdução de estratégias de recompensa que considerem a natureza, valores e características das organizações e de seus profissionais.
O curso não se limita a explorar as técnicas (tradicionais ou modernas) de gestão de remuneração e recompensas, mas tem por foco dar subsídios e estimular os participantes a identificarem e debaterem sobre as práticas mais adequadas para os principais contextos organizacionais. Dessa forma contribuirá para que os participantes possam avaliar criticamente suas experiências e identificarem oportunidades de aperfeiçoamento nas práticas adotadas pelas organizações em que atuam.
Objetivos
Preparar os participantes para as demandas atuais e futuras sobre remuneração e recompensas, por meio da reflexão sobre suas interfaces com outros processos de RH e com a estratégia e característica da Organização.Preparar os participantes para as demandas atuais e futuras sobre remuneração e recompensas, por meio da reflexão sobre suas interfaces com outros processos de RH e com a estratégia e característica da Organização.
Perfil do Aluno
Gestores, consultores e pesquisadores com interesse e vivência em remuneração e em gestão de pessoas.
Sistema de Avaliação
A avaliação do programa levará em conta a participação do aluno nas atividades, nos trabalhos individuais e em grupo - relacionados ao conteúdo do curso. Será considerado aprovado o aluno que obtiver a participação em pelo menos 75% das atividades do curso.
Disciplina
Administrando a Remuneração em Ambientes Competitivos
A seleção compreende análise de ficha de inscrição.
Apresentação
O corpo docente é composto por professores com nível de Mestrado e Doutorado da Fundação Instituto de Administração, por profissionais e palestrantes com grande capacidade na área de Recursos Humanos.
Coordenador
Prof. Dr. Joel Souza Dutra
Possui graduação e mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Professor livre-docente da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças. Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas PROGEP/FIA.
Possui graduação e mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Professor livre-docente da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças. Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas PROGEP/FIA.
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