Liderança e o Desenvolvimento de Reputação e Influência nas Organizações Contemporâneas
Liderança e o Desenvolvimento de Reputação e Influência nas Organizações Contemporâneas
A liderança envolve, além das questões técnicas, disputas por poder, recursos e influência. Nesse contexto, a articulação política é fundamental para criar um ambiente mais participativo e colaborativo. Os líderes que passam por um processo de amadurecimento político, tornam-se mais versáteis em suas interações sociais.
Os líderes são compelidos a moderar a “autoridade” para mostrar que têm competência para estarem no comando e “acessibilidade” para estabelecer relacionamentos com as pessoas para realizarem o trabalho. As lideranças devem ter habilidade em ambas as situações, no entanto, obter o equilíbrio certo representa um desafio para a maioria das pessoas que tendem a se comportar de uma maneira que seja mais confortável e usual para elas. É preciso que as lideranças estejam cientes do impacto de seu comportamento na percepção dos outros e preparadas para se adequarem à todas as situações.
Objetivos
Para atuar em um ambiente incerto e de rápidas mudanças, os líderes precisam desenvolver uma mentalidade flexível e uma versatilidade comportamental para expandir o alcance da sua influência. Os objetivos da disciplina são fornecer uma maior compreensão sobre as dinâmicas de poder e políticas nas organizações. Assim como utilizar de técnicas do teatro para ampliar a gama de atuação do líder nos diferentes cenários.
Perfil do Aluno
Gestores de equipes e unidades de negócio que atuam ou pretendam se prepararem para futuras lideranças
Certificação
O Certificado de Conclusão do Curso, emitido pela Faculdade FIA de Administração e Negócios, será fornecido ao aluno aprovado no curso de acordo com o sistema de avaliação adotado pela coordenação do curso.
Investimento
04 parcelas no boleto de R$1.000,00 cada ou 06 parcelas no cartão de crédito.
10% desconto para empresas parceiras.
Metodologia
Aulas expositivas, atividades em grupo e role-playing. Na aula serão usadas técnicas de teatro e improvisação para ajudar os estudantes a expandirem sua gama de comportamentos para agirem de forma autêntica em diferentes situações. O curso se baseará na arte da atuação e nos conceitos das ciências sociais para ajudar os participantes a desempenharem os papéis de liderança de forma eficaz. É um casamento entre arte e ciência. A ciência explicará por que as coisas acontecem. A Arte proporcionará a oportunidade de as pessoas sentirem o que está acontecendo e se experimentarem em diferentes contextos para agirem com mais versatilidade. Não se exige nenhum pré-requisito para cursar a disciplina. No entanto, para o melhor aproveitamento do curso, espera-se uma participação ativa e interação com os demais colegas. Conteúdo programático Liderança Poder Política Status Comunicação não-verbal.
Sistema de Avaliação
A avaliação do programa levará em conta a participação do aluno nas atividades, nos trabalhos individuais e em grupo - relacionados ao conteúdo do curso. Será considerado aprovado o aluno que obtiver a participação em pelo menos 75% das atividades do curso.
Disciplinas
Liderança e o Desenvolvimento de Reputação e Influência nas Organizações Contemporâneas
Coordenador
Prof. Dr. Joel Souza Dutra
Possui graduação e mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Professor livre-docente da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças. Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas PROGEP/FIA.
Possui graduação e mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Professor livre-docente da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças. Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas PROGEP/FIA.