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Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Liderança e Gestão de Pessoas e Negócios

O ambiente mais incerto e ambíguo exige lideranças mais preparadas tanto em termos instrumentos para gestão do negócio quanto para inspirar sua equipe, construir e sustentar parcerias, viabilizar politicamente projetos e construir resultados sustentáveis Nesse sentido o desenvolvimento de habilidades comportamentais está ao lado do desenvolvimento de habilidades de gestão. Este curso foi pensado para formar os participantes em três frentes que se tornaram essenciais para a organização contemporânea liderança para a construção de times de alta performance, gestão de negócios e habilidades comportamentais para sustentar resultados.

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TURMA DE AGOSTO | NAÇÕES UNIDAS

Informações:

Inscrições até: Inscrições abertas
Início das aulas: 15/08/2022
Duração: 16 meses
Carga horária: 360 horas
Local: Unidade Educacional Nações Unidas
Avenida Doutora Ruth Cardoso, 7221
Dias e horários: Segunda-Feira 18h30 às 22h30 Semanal
Quarta-Feira 18h30 às 22h30 Semanal
   Faça sua Inscrição   

Diferenciais

O curso oferece um diferencial para os participantes por desenvolver, além de competências gerenciais, habilidades de liderança, de comunicação, de articulação política e de construção de parcerias.

Objetivos

O objetivo deste curso é o de preparar e capacitar futuras lideranças para as empresas. Nossas pesquisas apontam para um aumento substancial da complexidade na demanda sobre as lideranças em sua relação com sua equipe, pares e superiores.

Perfil do Aluno

O curso de Especialização em Técnicas de Liderança para Gestão de Pessoas e de Negócios está voltado para preparar futuras liderança. As competências e habilidades a serem desenvolvidas nos participantes gestão e desenvolvimento de suas equipes, desenvolvimento de parcerias internas e externas, gestão das relações de poder, transferência de conhecimentos e habilidades para a equipe que coordena, gestão da transformação da cultura e contribuição para o desenvolvimento organizacional, sustentação de equipes de alta performance, protagonismo em relação a sua carreira e ao seu desenvolvimento, domínio de conceitos e instrumentos para gestão de pessoas.

Certificação

O Certificado de Conclusão do Curso, emitido pela Faculdade FIA de Administração e Negócio, será fornecido ao aluno aprovado no curso de acordo com o sistema de avaliação adotado pela coordenação do curso.

Investimento

Consulte a secretaria do curso.

Metodologia

O curso se utiliza de metodologias didáticas participativas, como:
•atividades em grupo e simulações;
•análise e solução de cases;
•palestras com executivos;
•ambientes eletrônicos de educação a distância e exposições dialogadas.

Sistema de Avaliação

Para obter o certificado ao final do programa, o aluno deve ser aprovado em seu projeto de conclusão de curso, nas provas presenciais e nos trabalhos realizados em cada módulo do curso.
A frequência mínima é de 75% (setenta e cinco por cento) do total de horas-aula do curso.

A Gestão no Cenário Econômico e Empresarial
  • Tendências Econômicas da Atualidade
  • Modelos de Gestão e Estratégia
  • Gestão Estratégica de Finanças
  • Gestão Estratégica de Marketing
  • Gestão Estratégica de Projetos
Gestão de Mudanças, Cultura e Engajamento
  • Gestão da Cultura Organizacional
  • Gestão de Mudanças nas Organizações
  • Gestão de Pessoas, Clima e Engajamento das Organizações
  • Ética, Governança Corporativa e Sustentabilidade
  • Empreendedorismo, Inovação e Novas Práticas de Gestão
Soft Skills para Desenvolvimento do Líder
  • Desafios da Liderança na Empresa Contemporânea
  • Parcerias Estratégicas
  • Influência e Comunicação
  • Desafios da Comunicação para a Liderança
  • A Construção da Liderança
  • Impactos da Tecnologia na Atuação do Líder
Soft Skills para a Gestão de Pessoas
  • Gestão de Conflitos e Negociação em Ambientes Complexos
  • A Liderança no Contexto Legal e Tecnológico
  • O Papel do Líder no Processo de Seleção
  • Protagonismo na Gestão da Carreira
Gestão de Equipes de Alta Performance
  • Assessment, Feedback e Recompensas
  • Formação e Sustentação de Equipes de Alta Performance
  • Estilo Coaching de Gestão
  • Preparação de Sucessores
Business Case em Gestão de Pessoas
  • Business Case em Gestão de Pessoas
Trabalho de Conclusão do Curso
  • Trabalho de Conclusão do Curso

Apresentação

O corpo docente é composto por professores titulados dos departamentos de Administração, Economia e Contabilidade da FEA e de outras unidades da USP e também por profissionais e palestrantes de grande capacidade na área de Gestão de Pessoas.

Coordenador
André Luiz Fischer

Prof. Dr. André Luiz Fischer

Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos

Professores
  • Prof. Dr. Ademar Orsi
  • Profa. Adriana Chaves
  • Prof. Dr. Alexandre Del Rey
  • Prof. Dr. André Luiz Fischer
  • Prof. Dr. Carlos Honorato Teixeira
  • Prof. Me. Cassiano Machado Silva
  • Profa. Dra. Célia Mara Peres
  • Prof. Me. Dante Mantovani
  • Prof. Dr. Enrico Trevisan
  • Prof. Me. Eduardo Soares da Costa Faro
  • Profa. Dra. Elza Fátima Rosa Veloso
  • Prof. Esp. Eugênio Cesar Mussak
  • Prof. Me. Fausto Augusto Júnior
  • Prof. Esp. Filipe Talamoni Fonoff
  • Prof. Dr. Guilherme Rhinow
  • Profa. Me. Helena Talita Dante Cordeiro
  • Prof. Dr. Joel Souza Dutra
  • Prof. Dr. José Antonio Monteiro Hipólito
  • Prof. Dr. Leandro José Morilhas
  • Prof. Dr. Marcio Ogliara
  • Prof. Dr. Marcos Aurélio de Araújo Ferreira
  • Prof. Dr. Marcos Morita
  • Prof. Me. Marcos Viceconte Baptistucci
  • Profa. Me. Maria Lúcia Gadotti
  • Profa. Dra. Marisa Pereira Eboli
  • Prof. Me. Mauricio Gonçalves Pimentel
  • Profa. Me. Paula Gabriela Foroni
  • Profa. Esp. Raylla Pereira de Andrade
  • Prof. Dr. Rodrigo Cunha Silva
  • Prof. Esp. Rodrigo Lollato Pereira
  • Prof. Dr. Rodolfo Leandro de Faria Olivo
  • Prof. Me. Sérgio Pinto Zacarias
  • Profa. Esp. Sofia Esteves
  • Profa. Dra. Talita Rosolen
  • Profa. Dra. Tatiana Almendra Dutra
  • Prof. Dr. Tobias Coutinho Parente
  • Profa. Me. Veronica Erna Ahrens
  • Profa. Me. Viviane Regina Mansi
  • Prof. Dr. Victor de La Paz Richarte Martinez
  • Prof. Esp. Vitor Seravalli

Informações de Contato

Isabela Santana Rodrigues
(11) 9 5780-6694

Mais Informações

Coordenador do Curso

  • Prof. Dr. André Luiz Fischer

  • "André Luiz Fischer"

Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos

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Com um olhar sempre no futuro, desenvolvemos e disseminamos conhecimentos de teorias e métodos de Administração de Empresas, aperfeiçoando o desempenho das instituições brasileiras através de três linhas básicas de atividade: Educação Executiva, Pesquisa e Consultoria.

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