Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
A Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas foi concebida para atender àqueles que lidam com o desafio de alinhar a atuação de Recursos Humanos com as estratégias de negócio das organizações. Construir com o aluno essa visão estratégica e compreender como implementá-la são os principais objetivos do curso. Com isso o aluno poderá: Ter um diferencial de capacitação em um mercado de trabalho altamente qualificado; Conhecer teorias discutidas pelas pesquisas de ponta em RH nas melhores instituições acadêmicas do país; Aulas ilustradas por casos relatados pelas Melhores Empresas para se Trabalhar do Brasil; Conviver com um corpo docente reconhecido pela competência acadêmica e profissional; Expandir o seu network com colegas empregados nas melhores empresas do país; Tudo isso para ampliar suas chances de desenvolvimento pessoal, profissional e na carreira.
TURMA DE MARÇO | EAD
Informações:
| Inscrições até: | Inscrições abertas |
| Início das aulas: | 21/03/2022 |
| Duração: | 15 meses |
| Carga horária: | 360 horas |
| Local: |
EAD AO VIVO |
| Dias e horários: |
Segunda-Feira 18h30 às 22h30 Semanal Quarta-Feira 18h30 às 22h30 Semanal |
| Faça sua Inscrição | |
Diferenciais
Um conteúdo compatível com o produzido pelas melhores escolas de negócio do mundo, teoricamente consolidado e voltado para a prática mais atual das organizações; Um corpo docente formado por doutores e mestres da Universidade de São Paulo e de outras instituições do mesmo nível, complementado por profissionais que ocupam cargos de destaque em RH de grandes empresa do país; propiciar uma troca estimulante de lições apreendidas por meio da e experiência prática; Uma marca reconhecida pela excelência em seu currículo: a marca da FIA Business School.
Objetivos
Reconhecer as principais tendências de mudança nas políticas e práticas de gestão de pessoas no Brasil e no mundo; Destacar impactos da tecnologia, das mudanças sociais e culturais que configuram os novos modelos de gestão; Analisar as condições particulares do cenário brasileiro e sua influência nas decisões de gestão de pessoas; Apoiar e orientar os gestores dos negócios em decisões estratégicas que envolvam Recursos Humanos; Diferenciar os Modelos de Gestão de Pessoas.
Perfil do Aluno
Nossos alunos em geral são profissionais da área de Recursos Humanos ou de outras áreas que pretendem migrar para esse campo de atuação. Em geral estão em fase de transição de carreira,almejando posições de gestores de processos ou de áreas estratégicas para a gestão de pessoas nas organizações. Posições que exigem formação com consultores internos de altíssimo nível, capazes de se relacionar com dirigentes de organizações ou de grandes unidades de negócio de uma empresa.
Certificação
O Certificado de Conclusão do Curso, emitido pela Faculdade FIA de Administração e Negócios, será fornecido ao aluno aprovado no curso de acordo com a Resolução CNE/CES nº 1 de 2018. Será considerado aprovado, quem obtiver média final igual ou superior a 7,0 (sete) em cada disciplina ou módulo da estrutura curricular do curso e, simultaneamente, de 75% (setenta e cinco por cento) do total de horas-aula do curso, bem como, ter sido aprovado no Trabalho de Conclusão do Curso. Ao pós-graduando que cumprir tais requisitos é conferido o certificado de pós-graduação lato sensu, em nível de ou MBA, acompanhado do respectivo histórico escolar.
Investimento
Consulte a secretaria do curso.
Metodologia
O curso prioriza metodologias didáticas participativas e interativas, como: atividades em grupo e simulações; análise e solução de cases; palestras com executivos; ambientes eletrônicos de educação a distância e exposições dialogadas.
Sistema de Avaliação
Para obter o certificado ao final do programa, o aluno deve ser aprovado em seu projeto de conclusão de curso, nas provas presenciais e nos trabalhos realizados em cada módulo do curso.
A freqüência mínima é de 75% (setenta e cinco por cento) do total de horas-aula do curso.
A Gestão no Cenário Econômico e Empresarial
- Tendências Econômicas da Atualidade
- Modelos de Gestão e Estratégia
- Gestão Estratégica de Marketing
- Gestão Estratégica de Finanças
- Gestão Estratégica de Projetos
Gestão de Mudanças, Cultura e Engajamento
- Gestão da Cultura Organizacional
- Gestão de Mudanças nas Organizações
- Gestão de Pessoas, Clima e Engajamento das Organizações
- Ética, Governança Corporativa e Sustentabilidade
- Empreendedorismo, Inovação e Novas Práticas de Gestão
Gestão Estratégica de Pessoas e Relações de Trabalho
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos
- Gestão por Competências
- Relações de Trabalho e Negociação Coletiva
- Business Partner na Gestão de Recursos Humanos
- Desafios da Comunicação nas Organizações
- People Analytics e Inteligência Artificial em Recursos Humanos
Excelência em Processos de Recursos Humanos
- Talent Acquisition e Diversidade
- Integração, Socialização e Gestão de Talentos
- Gestão Estratégica da Remuneração
- Employee Value Proposition
Desenvolvimento de Pessoas e Coaching
- Aprendizagem e Educação Corporativa
- Gestão de Carreira e Desenvolvimento
- Coaching, Mentoring e Sucessão
- Gestão de Desempenho e Assessment
Business Case em Gestão de Pessoas
- Business Cases em Gestão de Pessoas
Trabalho de Conclusão do Curso
- Trabalho de Conclusão do Curso
Apresentação
O corpo docente é composto por professores titulados dos departamentos de Administração, Economia e Contabilidade da FEA e de outras unidades da USP e também por profissionais e palestrantes de grande capacidade na área de Gestão de Pessoas.
Coordenador
Coordenador do Curso
Prof. Dr. André Luiz Fischer
