A Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas foi concebida para atender àqueles que lidam com o desafio de alinhar a atuação de Recursos Humanos com as estratégias de negócio das organizações. Construir com o aluno essa visão estratégica e compreender como implementá-la são os principais objetivos do curso. Com isso o aluno poderá: Ter um diferencial de capacitação em um mercado de trabalho altamente qualificado; Conhecer teorias discutidas pelas pesquisas de ponta em RH
nas melhores instituições acadêmicas do país; Aulas ilustradas por casos relatados pelas Melhores Empresas para se Trabalhar do Brasil; Conviver com um corpo docente reconhecido pela competência acadêmica e profissional; Expandir o seu network com colegas empregados nas melhores empresas do país; Tudo isso para ampliar suas chances de desenvolvimento pessoal, profissional e na carreira.
Um conteúdo compatível com o produzido pelas melhores escolas de negócio do mundo, teoricamente consolidado e voltado para a prática mais atual das organizações; Um corpo docente formado por doutores e mestres da Universidade de São Paulo e de outras
instituições do mesmo nível, complementado por profissionais que ocupam cargos de destaque em RH de grandes empresa do país; propiciar uma troca estimulante de lições apreendidas por meio da e experiência prática; Uma marca reconhecida pela excelência em seu currículo: a marca da FIA Business School.
Objetivos
Reconhecer as principais tendências de mudança nas políticas e práticas de gestão de pessoas no Brasil e no
mundo; Destacar impactos da tecnologia, das mudanças sociais e culturais que configuram os novos modelos de gestão; Analisar as condições particulares do cenário brasileiro e sua influência nas decisões de gestão de pessoas; Apoiar e orientar os gestores dos negócios em decisões estratégicas que envolvam Recursos Humanos; Diferenciar os Modelos de Gestão de Pessoas.
Perfil do Aluno
Nossos alunos em geral são profissionais da área de Recursos Humanos ou de outras áreas que pretendem migrar para esse
campo de atuação. Em geral estão em fase de transição de carreira,almejando posições de gestores de processos ou de áreas
estratégicas para a gestão de pessoas nas organizações. Posições que exigem formação com consultores internos de altíssimo nível,
capazes de se relacionar com dirigentes de organizações ou de grandes unidades de negócio de uma empresa.
Certificação
O Certificado de Conclusão do Curso, emitido pela Faculdade FIA de Administração e Negócios, será fornecido ao aluno aprovado no
curso de acordo com a Resolução CNE/CES nº 1 de 2018. Será considerado aprovado, quem obtiver média final igual ou superior a 7,0
(sete) em cada disciplina ou módulo da estrutura curricular do curso e, simultaneamente, de 75% (setenta e cinco por cento) do total
de horas-aula do curso, bem como, ter sido aprovado no Trabalho de Conclusão do Curso. Ao pós-graduando que cumprir tais requisitos é
conferido o certificado de pós-graduação lato sensu, em nível de ou MBA, acompanhado do respectivo histórico escolar.
Investimento
R$ 23.400,00 à vista ou 24 parcelas (matrícula + 23 parcelas) de R$ 1.044,00 cada.
Metodologia
O curso prioriza metodologias didáticas participativas e interativas, como: atividades em grupo e simulações; análise e solução de cases; palestras com executivos; ambientes eletrônicos de educação a distância e exposições dialogadas.
Sistema de Avaliação
Para obter o certificado ao final do programa, o aluno deve ser aprovado em seu projeto de conclusão de curso, nas provas presenciais e nos trabalhos realizados em cada módulo do curso.
A freqüência mínima é de 75% (setenta e cinco por cento) do total de horas-aula do curso.
A Gestão no Cenário Econômico e Empresarial
Tendências Econômicas da Atualidade
Modelos de Gestão e Estratégia
Gestão Estratégica de Marketing
Gestão Estratégica de Finanças
Gestão Estratégica de Projetos
Gestão de Mudanças, Cultura e Engajamento
Gestão da Cultura Organizacional
Gestão de Mudanças nas Organizações
Gestão de Pessoas, Clima e Engajamento das Organizações
Ética, Governança Corporativa e Sustentabilidade
Empreendedorismo, Inovação e Novas Práticas de Gestão
Gestão Estratégica de Pessoas e Relações de Trabalho
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Gestão por Competências
Relações de Trabalho e Negociação Coletiva
Business Partner na Gestão de Recursos Humanos
Desafios da Comunicação nas Organizações
People Analytics e Inteligência Artificial em Recursos Humanos
Excelência em Processos de Recursos Humanos
Talent Acquisition e Diversidade
Integração, Socialização e Gestão de Talentos
Gestão Estratégica da Remuneração
Employee Value Proposition
Desenvolvimento de Pessoas e Coaching
Aprendizagem e Educação Corporativa
Gestão de Carreira e Desenvolvimento
Coaching, Mentoring e Sucessão
Gestão de Desempenho e Assessment
Business Case em Gestão de Pessoas
Business Cases em Gestão de Pessoas
Trabalho de Conclusão do Curso
Trabalho de Conclusão do Curso
Apresentação
O corpo docente é composto por professores titulados dos departamentos de Administração, Economia e Contabilidade da FEA e de outras unidades da USP e também por profissionais e palestrantes de grande capacidade na área de Gestão de Pessoas.
Coordenador
Prof. Dr. André Luiz Fischer
Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos
Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos