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Práticas e Tendências na Gestão e Avaliação de Desempenho

Este curso discute o processo de Gestão de Desempenho e os principais métodos de Avaliação de Desempenho, com atenção particular àqueles focados em metas, comportamentos, nível de complexidade do trabalho e perfil/potencial. Ao longo do curso são abordados os instrumentos mais utilizados pelas organizações, sua classificação, a forma como são aplicados e as decisões que suportam.

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TURMA DE SETEMBRO | EAD

Informações:

Inscrições até: Inscrições abertas
Início das aulas: 13/09/2022
Duração: 10 dias
Carga horária: 40 horas
Local: WEB AULA | AO VIVO
Dias e horários: Terça-Feira 18h30 às 22h30 Semanal
Quinta-Feira 18h30 às 22h30 Semanal
   Faça sua Inscrição   

Diferenciais

Muitos cursos abordam os assuntos de Avaliação e Gestão de Desempenho de forma pontual e fragmentada. Este programa discute de forma ampla o assunto e, embora prevaleça uma abordagem prática, oferece arcabouço conceitual que possibilita o entendimento adequado dos diferentes tipos de instrumento, formas de aplicação e suas consequências. Aborda, também, riscos, cuidados e erros mais comuns nos processos de Gestão de Desempenho e como superá-los.

Objetivos

Preparar o participante para: Compreender os principais métodos de Avaliação de Desempenho e como se relacionam com as decisões em Gestão de Pessoas; Identificar riscos e problemas usuais na Gestão de Desempenho e como superá-los; Diagnosticar as falhas nos processos de Gestão de Desempenho em suas organizações e construír proposições de melhoria; Conceber ações que propiciem o fortalecimento, internalização e aplicação efetiva da Avaliação e da Gestão de Desempenho em suas organizações.

Perfil do Aluno

•Profissionais de RH, consultores e pesquisadores que atuam no estudo, concepção, aplicação e manutenção do processo de Gestão de Desempenho e de seus instrumentos.
•Diretores, gestores e outros profissionais que aplicam a Avaliação de Desempenho e que querem ampliar seu conhecimento sobre o assunto, de modo a aperfeiçoar sua atuação.

Investimento

R$ 4.000,00 à vista no boleto ou em até 4 vezes no boleto acrescido de encargos.
10% de desconto para convenio corporativo.

Sistema de Avaliação

A avaliação do programa levará em conta a participação do aluno nas atividades, nos trabalhos individuais e em grupo - relacionados ao conteúdo do curso. Será considerado aprovado o aluno que obtiver a participação em pelo menos 75% das atividades do curso.

Disciplinas
  • Práticas e Tendências na Gestão e Avaliação de Desempenho
Coordenador
Joel Souza Dutra

Prof. Dr. Joel Souza Dutra

Possui graduação e mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Professor livre-docente da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças. Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas PROGEP/FIA.

Informações de Contato

Priscila Oliveira
(11) 99696-9686

Mais Informações

Inscreva-se

Informações Gerais

Carga horária: 40 horas

Investimento: R$4.000,00* à vista ou em até 4 parcelas*.

Coordenador do Curso

  • Prof. Dr. Joel Souza Dutra

  • "Joel Souza Dutra"

Possui graduação e mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Professor livre-docente da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças. Coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas PROGEP/FIA.

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Com um olhar sempre no futuro, desenvolvemos e disseminamos conhecimentos de teorias e métodos de Administração de Empresas, aperfeiçoando o desempenho das instituições brasileiras através de três linhas básicas de atividade: Educação Executiva, Pesquisa e Consultoria.

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