Práticas e Tendências na Gestão e Avaliação de Desempenho

Diferenciais

Muitos cursos abordam os assuntos de Avaliação e Gestão de Desempenho de forma pontual e fragmentada. Este programa discute de forma ampla o assunto e, embora prevaleça uma abordagem prática, oferece arcabouço conceitual que possibilita o entendimento adequado dos diferentes tipos de instrumento, formas de aplicação e suas consequências. Aborda, também, riscos, cuidados e erros mais comuns nos processos de Gestão de Desempenho e como superá-los.

Objetivos

Preparar o participante para: Compreender os principais métodos de Avaliação de Desempenho e como se relacionam com as decisões em Gestão de Pessoas; Identificar riscos e problemas usuais na Gestão de Desempenho e como superá-los; Diagnosticar as falhas nos processos de Gestão de Desempenho em suas organizações e construír proposições de melhoria; Conceber ações que propiciem o fortalecimento, internalização e aplicação efetiva da Avaliação e da Gestão de Desempenho em suas organizações.

Perfil do Aluno

•Profissionais de RH, consultores e pesquisadores que atuam no estudo, concepção, aplicação e manutenção do processo de Gestão de Desempenho e de seus instrumentos.
•Diretores, gestores e outros profissionais que aplicam a Avaliação de Desempenho e que querem ampliar seu conhecimento sobre o assunto, de modo a aperfeiçoar sua atuação.

Investimento

R$ 4.000,00 à vista no boleto ou em até 4 vezes no boleto acrescido de encargos.
10% de desconto para convenio corporativo.

Sistema de Avaliação

A avaliação do programa levará em conta a participação do aluno nas atividades, nos trabalhos individuais e em grupo - relacionados ao conteúdo do curso. Será considerado aprovado o aluno que obtiver a participação em pelo menos 75% das atividades do curso.