O curso se destina àqueles que querem se atualizar sobre o tema Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Aborda, a um só tempo, as bases teóricas mais consistentes e os processos e práticas mais recentes sobre a Gestão de Pessoas nas organizações. Lideranças, profissionais de RH e gestores poderão conhecer o uso de inteligência artificial e analitics em gestão de pessoas e como essas tecnologias contribuem com a perspectiva mais atual sobre o alinhamento entre o RH e as diretrizes de negócio.
Terça-Feira 18h30 às 22h30 Semanal Quinta-Feira 18h30 às 22h30 Semanal
Diferenciais
Um curso que integra teoria e prática. Integra o conhecimento de professores que vivem a realidade organizacional no seu dia a dia com a experiência de acadêmicos com longa tradição de ensino, pesquisa e consultoria sobre Gestão Estratégica de RH. Cases práticos e jogos de empresa para vivenciar as decisões estratégica sobre pessoas e organizações.
Objetivos
Analisar os fundamentos e práticas da Gestão Estratégica de Pessoas;
Investigar modelos e metodologias de Gestão por Competências;
Discutir o papel do profissional de Recursos Humanos na função de Business Partner;
Avaliar os efeitos da Transformação Digital sobre os processos de gestão de pessoas.
Perfil do Aluno
Profissionais de Recursos Humanos, consultores internos e externos, demais profissionais cuja atuação implique relacionar as estratégias de negócio com as políticas e práticas de gestão de pessoas na organização.
Investimento
R$2.500,00 à vista
ou parcelado em 5 vezes no boleto
ou parcelado em 6 vezes no cartão de crédito
10% de desconto para convenio corporativo
Metodologia
O curso fará uso de métodos ativos e inovadores buscando engajamento e participação ativa dos estudantes. O curso contará com curadoria atualizada sobre os temas, artigos e casos, recursos para download (ferramentas/instrumentos), tais como: análise SWOT Pessoal, 5W2H, Canvas pessoal, testes de autoconhecimento.
Sistema de Avaliação
Aos alunos APROVADOS receberão o Certificado FIA.
Disciplinas
Gestão Estratégica de Pessoas no Contexto Atual
A seleção compreende da ficha de inscrição e análise das informações profissionais e acadêmicas
Apresentação
O corpo docente é composto por professores com nível de Mestrado e Doutorado da Fundação Instituto de Administração, por profissionais e palestrantes com grande capacidade na área de Recursos Humanos.
Coordenador
Prof. Dr. André Luiz Fischer
Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos
Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos