Pós-Graduação Liderança, Gestão de Pessoas e Negócios
Pós-Graduação Liderança, Gestão de Pessoas e Negócios
O ambiente mais incerto e ambíguo exige lideranças
mais preparadas tanto em termos instrumentos para
gestão do negócio quanto para inspirar sua equipe,
construir e sustentar parcerias, viabilizar politicamente
projetos e construir resultados sustentáveis Nesse
sentido o desenvolvimento de habilidades
comportamentais está ao lado do desenvolvimento de
habilidades de gestão.
Este curso foi pensado para formar os participantes em três frentes que se tornaram essenciais para a organização contemporânea liderança para a construção de times de alta performance, gestão de negócios e habilidades comportamentais para sustentar resultados.
Em breve novas turmas, entre em contato para saber mais.
Diferenciais
O curso oferece um diferencial para os participantes por desenvolver, além de competências gerenciais, habilidades de liderança, de
comunicação, de articulação política e de construção de parcerias.
Objetivos
O objetivo deste curso é o de preparar e capacitar futuras lideranças para as empresas. Nossas pesquisas apontam para um aumento substancial da complexidade na demanda sobre as lideranças em sua relação com sua equipe, pares e superiores.
Perfil do Aluno
O curso de Especialização em Técnicas de Liderança para Gestão de Pessoas e de Negócios está voltado para preparar futuras liderança. As competências e habilidades a serem desenvolvidas nos participantes gestão e desenvolvimento de suas equipes, desenvolvimento de parcerias internas e externas, gestão das relações de poder, transferência de conhecimentos e habilidades para a equipe que coordena, gestão da transformação da cultura e contribuição para o desenvolvimento organizacional, sustentação de equipes de alta performance, protagonismo em relação a sua carreira e ao seu desenvolvimento, domínio de conceitos e instrumentos para gestão de pessoas.
Certificação
O Certificado de Conclusão do Curso, emitido pela Faculdade FIA de Administração e Negócios, será fornecido ao aluno aprovado no
curso de acordo com a Resolução CNE/CES nº 1 de 2018. Será considerado aprovado, quem obtiver média final igual ou superior a 7,0
(sete) em cada disciplina ou módulo da estrutura curricular do curso e, simultaneamente, de 75% (setenta e cinco por cento) do total
de horas-aula do curso, bem como, ter sido aprovado no Trabalho de Conclusão do Curso. Ao pós-graduando que cumprir tais requisitos é
conferido o certificado de pós-graduação lato sensu, em nível de ou MBA, acompanhado do respectivo histórico escolar.
Investimento
R$ 31.250,00 à vista ou
21 parcelas no cartão de crédito sem juros ou
24 parcelas no boleto (matrícula + 23 parcelas) de R$ 1.394,00
Correção anual pelo IPCA
Metodologia
O curso se utiliza de metodologias didáticas participativas, como:
• Atividades em grupo e simulações;
• Análise e solução decases;
• Palestras com executivos;
• Ambientes eletrônicos de educação a distância e exposições dialogadas.
Sistema de Avaliação
Para obter o certificado ao final do programa, o aluno deve ser aprovado em seu projeto de conclusão de curso, nas provas e nos trabalhos realizados em cada módulo do curso. Também é exigida a presença mínima de 75% nas aulas.
Apresentação
O corpo docente é composto por professores titulados dos departamentos de Administração, Economia e Contabilidade da FEA e de outras unidades da USP e também por profissionais e palestrantes de grande capacidade na área de Gestão de Pessoas.
Coordenador
Prof. Dr. André Luiz Fischer
Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos
Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos