O evento tem como propósito criar um espaço de diálogo e reflexão sobre como a educação corporativa vem se transformando para responder aos desafios contemporâneos da diversidade, equidade e inclusão. Ao longo dos últimos anos, observamos avanços importantes, como a incorporação de programas que valorizam as diferenças e ampliam o acesso a oportunidades, mas também recuos e resistências que evidenciam o quanto esse processo é dinâmico e exige esforço constante.
Ao colocar em pauta diversidade, equidade e inclusão, buscamos mostrar como a educação corporativa pode fortalecer políticas institucionais e práticas de gestão que reconhecem e valorizam as diferenças, garantindo oportunidades mais equilibradas e ampliando o senso de pertencimento. A educação corporativa tem redesenhado suas soluções para incluir as pessoas em sua integralidade, reconhecendo que o aprendizado também deve contemplar aspectos sociais, culturais e humanos.
Nesse contexto, o evento pretende destacar caminhos para que iniciativas educacionais sensibilizem lideranças, engajem equipes e gerem impacto real no dia a dia das organizações.
Palestrantes
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Ana Merzel KernkrautCoordenadora de Experiência do Paciente no Hospital Israelita Albert Einstein Psicóloga, MBA em Gestão da Saúde, Mestre em Ciências da Saúde e Coordenadora de Experiência do Paciente no Hospital Israelita Albert Einstein. |
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Magda KiehlVice-Presidente Sênior de Jurídico, Riscos e Compliance para a América do Sul na Accor SVP Jurídica, Compliance e Security da Accor nas Américas, com trajetória construída com responsabilidade, escuta e compromisso com a integridade. Defende a liderança com propósito e utiliza sua posição para impulsionar mudanças reais, promovendo ambientes mais éticos, seguros e inclusivos. Lidera com orgulho o programa de diversidade de gênero da Accor nas Américas, apoiando iniciativas que empoderam, acolhem, protegem e desenvolvem mulheres dentro e fora da organização. |
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Rafael CalumbyCoordenador Estadual da Diversidade no Governo de São Paulo Advogado e gestor público, atual Coordenador Estadual de Políticas para a Diversidade Sexual do Governo de São Paulo, presidente do Comitê Intersecretarial da Dedesa da Diversidade do Estado de São Paulo e presidente da Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB-SP (110ª Subseção). Reconhecido por sua trajetória na defesa dos direitos humanos e da população LGBTQIA+, recebeu em 2024 o título de Doutor Honoris Causa. Sua atuação é marcada pelo fortalecimento de políticas públicas inclusivas, diálogo com a sociedade civil e presença ativa em eventos culturais e institucionais que celebram a diversidade. |
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Marisa EboliCoordenadora do PROGEC-FIA Graduada em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da FGV. Mestre e Doutora em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP. Especialista em educação corporativa, desenvolvimento de pessoas, gestão por competências, gestão da cultura e mudança organizacional. Coordenadora de Projetos do PROGEC-FIA e dos cursos de Pós-Graduação e Extensão em Gestão da Educação Corporativa da FIA Business School, lidera pesquisas e expedições sobre o tema desde 2009. É autora de diversas obras, entre elas o mais recente livro “Educação Corporativa no Cenário Pós-Pandemia” (2023). Além da atuação acadêmica, dedica-se à consultoria na concepção e modelagem de universidades corporativas para grandes empresas e mantém uma coluna mensal no jornal O Estado de S. Paulo, na qual aborda tendências, desafios e inovações em educação corporativa e desenvolvimento de pessoas. |