MBA Recursos Humanos

Diferenciais

É oferecido aos alunos um espaço e-learning, onde são disponibilizados materiais do curso, informações sobre as disciplinas, calendários e fóruns para discussão. Uso de casos da Harvard Business School. Workshop de práticas com discussão de casos trazidos pelos alunos com especialistas da área de recursos humanos. Desenvolvimento de um trabalho sobre estilos de aprendizagem para melhor conhecer o perfil de cada aluno e ajuda-los a planejar sua carreira.

Objetivos

Permitir que os alunos desenvolvam amplamente seus projetos profissionais e pessoais, tornar-se o principal ponto de referência na geração de informações, conceitos e metodologia de ponta para seus participantes e o mercado, servir de espaço para a troca de experiências, produção de pesquisas e informações sobre a realidade corporativa brasileira e internacional e proporcionar uma reflexão teórico-conceitual-metodológica no campo dos recursos humanos.

Perfil do Aluno

Executivos e profissionais da área de Recursos Humanos com atuação fortemente influenciada pela gestão do comportamento organizacional, com vivência superior a 5 anos na área e experiência mínima de 3 anos em posições gerenciais ou que exijam habilidades decisórias, de comunicação interpessoal e negociais, gestores, dirigentes empresariais ou consultores que necessitem, em seus projetos profissionais, dominar conceitos e instrumentos de gestão e de transformação do comportamento organizacional.

Certificação

Serão aprovados no curso e terão direito ao certificado de conclusão os alunos que tiverem obtido frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) do total de horas-aula do curso e obtiverem nota igual ou superior a 7,0 em todas as disciplinas, além de aprovação no trabalho de conclusão de curso.

Investimento

Consulte a secretaria do curso

Metodologia

A metodologia do curso se utiliza de exposições dialogadas, cases, exercícios individuais e discussões em grupo, desenvolvimento de trabalho de final de curso com orientação sobre temas escolhidos pelos participantes, palestras específicas sobre temas da atualidade, educação a distância, uso de instrumentos informatizados e de recursos como data-show, vídeos e retroprojetores, focando-se assim no paradigma "aprender a aprender".

Sistema de Avaliação

O sistema de avaliação inclui trabalhos em grupo e individuais solicitados pelos professores no contexto de cada disciplina, resolução de estudos de caso, além de provas presenciais. Os diferentes formatos de avaliação compõem a nota da disciplina. O Trabalho de Conclusão de Curso é avaliado pelo professor orientador e também por uma banca de professores da área. Também é exigida a presença mínima de 75% nas aulas.

A seleção compreende análise de currículo e entrevista pessoal, mas poderá incluir, se houver necessidade, provas específicas ao programa.
As entrevistas são agendadas em função do recebimento das fichas de inscrição.

Apresentação

O corpo docente é composto por professores com nível de Mestrado e Doutorado da Fundação Instituto de Administração, por profissionais e palestrantes com grande capacidade na área de Recursos Humanos.