Criar um curr\u00edculo profissional de maneira adequada n\u00e3o \u00e9 uma tarefa intuitiva. No entanto, com uma boa orienta\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel evitar erros e obter sucesso no processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Ao final, na se\u00e7\u00e3o \u201cModelos\u201d, destrinchamos quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es que merecem \u00eanfase no curr\u00edculo, a depender da coloca\u00e7\u00e3o pretendida pelo candidato a uma vaga de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Existe mais de uma maneira de estruturar as informa\u00e7\u00f5es em um curr\u00edculo profissional. Dentro dos limites do aceit\u00e1vel, \u00e9 poss\u00edvel apresentar os atributos pessoais de forma flex\u00edvel e, assim, destacar o que \u00e9 mais relevante para o cargo pretendido.<\/p>\n\n\n\n
Afinal, o objetivo de um bom curr\u00edculo profissional \u00e9 chamar a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores. Confira alguns dos tipos de curr\u00edculo existentes a seguir.<\/p>\n\n\n\n
O modelo de documento que conta as experi\u00eancias profissionais em ordem cronol\u00f3gica \u00e9 o cl\u00e1ssico: informa-se o cargo ocupado e o tempo de perman\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A vantagem \u00e9 organizar claramente os trabalhos mais relevantes, seja da experi\u00eancia mais recente para a mais antiga ou vice-versa.<\/p>\n\n\n\n
Uma desvantagem do tipo cronol\u00f3gico \u00e9 correr o risco de informar fun\u00e7\u00f5es com pouca relev\u00e2ncia para atingir o objetivo presente.<\/p>\n\n\n\n
Outro poss\u00edvel problema \u00e9 que pessoas que ficaram inativas por algum tempo passam uma m\u00e1 impress\u00e3o aos recrutadores ao deixar esses \u201clapsos\u201d evidentes no curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n
A organiza\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 a listagem dos sucessos profissionais da pessoa que se candidata.<\/p>\n\n\n\n
Em vez de descrever a fun\u00e7\u00e3o cumprida numa empresa, esse modelo explica quais os resultados pr\u00e1ticos a pessoa que se candidata levou a seu antigo contratante \u2013 aumento de produtividade, promo\u00e7\u00e3o de uma moderniza\u00e7\u00e3o, entre outras possibilidades.<\/p>\n\n\n\n
O curr\u00edculo funcional \u00e9 uma boa alternativa para pessoas experientes destacarem suas qualidades.<\/p>\n\n\n\n
Ele consiste em ordenar as compet\u00eancias separadamente dos cargos exercidos. A organiza\u00e7\u00e3o facilita a leitura dos recrutadores, que consegue analisar se as habilidades, a experi\u00eancia e a forma\u00e7\u00e3o enquadram-se no posto esperado.<\/p>\n\n\n\n
Criar um curr\u00edculo criativo \u00e9 um pouco mais \u201cmale\u00e1vel\u201d do que os outros, mas com prop\u00f3sito: designers, arquitetos, desenhistas e outros profissionais criativos podem passar uma boa impress\u00e3o \u201cpensando fora da caixa\u201d na organiza\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n
A ideia aqui \u00e9 que as capacidades criativas do profissional sejam vistas j\u00e1 no estilo do curr\u00edculo, que pode contar com tipografia, diagrama\u00e7\u00e3o e esquema de cores diferentes do usual.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea sempre dever\u00e1 informar os seguintes aspectos, n\u00e3o importando qual seja a formata\u00e7\u00e3o de seu curr\u00edculo:<\/p>\n\n\n\n
Os tr\u00eas \u00faltimos t\u00f3picos merecem coment\u00e1rios explicativos breves, pois trazem d\u00favidas a muitas pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Com respeito ao \u201ctemido\u201d objetivo profissional: sintetize-o em uma frase no curr\u00edculo. Pessoas no come\u00e7o da carreira podem indicar interesse em obter aprendizado, crescimento ou desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n
Na entrevista, os recrutadores v\u00e3o querer saber em detalhes<\/a> sobre aquele objetivo. Em vez de responder que almeja aquela vaga, seja mais espec\u00edfico na hora da resposta.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea deve pensar quais s\u00e3o seus objetivos pessoais e enxergar como uma carreira naquela empresa pode levar a atingi-los. Esse \u00e9 um bom ponto de partida para responder aos avaliadores.<\/p>\n\n\n\n Candidatos em come\u00e7o de carreira e sem experi\u00eancia profissional n\u00e3o precisam se desesperar. Na sele\u00e7\u00e3o para vagas de hierarquia mais baixa, o perfil<\/strong> para a posi\u00e7\u00e3o costuma pesar muito mais do que experi\u00eancia pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n No entanto, \u00e9 relevante apresentar bons diferenciais em rela\u00e7\u00e3o a outros candidatos. Trabalhos volunt\u00e1rios, projetos independentes e at\u00e9 atividades acad\u00eamicas que se relacionem com o posto<\/a> concorrido merecem ser mencionados.<\/p>\n\n\n\n Muita gente n\u00e3o se d\u00e1 conta de que o recrutador frequentemente avalia a candidatura a um trabalho exclusivamente<\/em> com base nas informa\u00e7\u00f5es presentes no curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 importante tanto evitar adicionar informa\u00e7\u00f5es indevidas quanto n\u00e3o esquecer de incluir elementos importantes ao criar um curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n Levando isso em conta, os principais erros a serem evitados s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Confira outras informa\u00e7\u00f5es relevantes e dicas de l\u00edderes e executivos da FIA<\/a> neste texto.<\/p>\n\n\n\n Os recrutadores procuram por qualifica\u00e7\u00f5es diferentes para contrata\u00e7\u00f5es de variados n\u00edveis profissionais. Sabendo disso, um trainee n\u00e3o se apresenta da mesma maneira que um gerente para um processo de sele\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Portanto, sugerimos enquadramentos para curr\u00edculos espec\u00edficos para postulantes a variados postos de trabalho. Voc\u00ea pode encontrar modelos ainda mais detalhados em empresas especializadas como Catho<\/a> e Robert Half<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Candidatos a trainee devem deixar mais evidentes as experi\u00eancias profissionais mais recentes.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 desej\u00e1vel informar habilidades e compet\u00eancias adquiridas nos postos de trabalho \u2013 que sejam relevantes para o objetivo atual.<\/p>\n\n\n\n Nesse tipo de processo, experi\u00eancias internacionais e participa\u00e7\u00f5es em projetos informais valem ser mencionados. Indique os contatos de pessoas que podem dar refer\u00eancias de seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n O destaque do curr\u00edculo de estagi\u00e1rio \u00e9 na forma\u00e7\u00e3o, pois a experi\u00eancia profissional n\u00e3o costuma ser vasta entre concorrentes a est\u00e1gios.<\/p>\n\n\n\n Vale mencionar o dom\u00ednio de idiomas e atividades extracurriculares e ser objetivo na exposi\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o. N\u00e3o tente \u201cflorear\u201d se sua experi\u00eancia for pouca, escolha informa\u00e7\u00f5es relevantes para a fun\u00e7\u00e3o pretendida.<\/p>\n\n\n\n O modelo de curr\u00edculo de especialista coloca o foco nas realiza\u00e7\u00f5es mais relevantes do profissional. O objetivo \u00e9 demonstrar que essa pessoa j\u00e1 tem experi\u00eancia de trabalho e ambiciona novas conquistas.<\/p>\n\n\n\n Destacar atribui\u00e7\u00f5es e fun\u00e7\u00f5es de cargos passados, forma\u00e7\u00e3o e cursos podem ser diferenciais.<\/p>\n\n\n\n Normalmente, a experi\u00eancia profissional de um candidato a analista n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o grande quanto a de um especialista. Portanto, a \u00eanfase desse modelo deve ser na forma\u00e7\u00e3o mais do que nas experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Privilegie cursos, atividades extracurriculares e outros elementos que possam chamar a aten\u00e7\u00e3o do recrutador.<\/p>\n\n\n\n A \u00eanfase nos curr\u00edculos para gerente fica nas experi\u00eancias profissionais mais recentes ou nos \u00faltimos 5 anos de vida profissional.<\/p>\n\n\n\n O ano de conclus\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria n\u00e3o precisa ser informado, mas o das mais recentes passagens da carreira precisa: demonstre estar em atividade no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Este artigo sobre como criar um curr\u00edculo foi escrito com base na experi\u00eancia de l\u00edderes e executivos da FIA. Embora seja breve, esperamos que tenha trazido informa\u00e7\u00f5es relevantes para aumentar seu sucesso profissional.<\/p>\n\n\n\n Foi \u00fatil? Divida conosco suas opini\u00f5es e cr\u00edticas, e n\u00e3o deixe de compartilhar o texto nas redes sociais.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Criar um curr\u00edculo profissional de maneira adequada n\u00e3o \u00e9 uma tarefa intuitiva. No entanto, com uma boa orienta\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel evitar erros e obter sucesso no processo de recrutamento.Experi\u00eancia profissional e habilidades relevantes<\/h3>\n\n\n\n
Erros mais comuns<\/h2>\n\n\n\n
\n
Modelos<\/h2>\n\n\n\n
Trainee<\/h3>\n\n\n\n
Estagi\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n
Especialista<\/h3>\n\n\n\n
Analista<\/h3>\n\n\n\n
Gerente<\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
\nAo final, na se\u00e7\u00e3o \u201cModelos\u201d, destrinchamos quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es que merecem \u00eanfase no curr\u00edculo, a depender da coloca\u00e7\u00e3o pretendida pelo candidato a uma vaga de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-13527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira"],"acf":[],"yoast_head":"\n