A entrevista de emprego \u00e9 a \u201cprova dos nove\u201d das compet\u00eancias e habilidades exibidos no curr\u00edculo profissional do candidato a uma vaga de emprego. A intera\u00e7\u00e3o nesse processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para os pr\u00f3ximos passos profissionais de algu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, muitas pessoas altamente capacitadas t\u00eam um desempenho p\u00edfio justamente nessa ocasi\u00e3o, comprometendo suas potencialidades. Pior ainda, em muitos casos sequer entendem o motivo pelo qual falharam em satisfazer os recrutadores durante o processo.<\/p>\n\n\n\n
Embora n\u00e3o exista um m\u00e9todo infal\u00edvel e completamente objetivo para esse momento de avalia\u00e7\u00e3o altamente subjetivo, h\u00e1 cuidados a se tomar para obter resultados bem-sucedidos. Se voc\u00ea estiver prestes a fazer sua primeira entrevista de emprego<\/a>, damos mais dicas no texto do link.<\/p>\n\n\n\n Precau\u00e7\u00f5es e treinamento com postura, atitude e at\u00e9 mesmo apar\u00eancia podem levar o candidato a novos patamares. As medidas que apresentaremos a seguir visam a um preparo pr\u00e9vio para alcan\u00e7ar o bom desempenho na candidatura a um emprego.<\/p>\n\n\n\n O mercado de trabalho no Brasil \u00e9 um ambiente bastante competitivo. Muitas vezes, n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para erros comuns, m\u00e1s primeiras impress\u00f5es nem respostas erradas.<\/p>\n\n\n\n Felizmente, podemos ter consci\u00eancia do que constitui um erro na entrevista de emprego para poder evit\u00e1-lo. Ali\u00e1s, o aprendizado do que correto \u00e9 bastante eficaz quando vem pelo contraste com o que sabemos que \u00e9 incorreto.<\/p>\n\n\n\n Falar demais: <\/strong>entregue aos recrutadores as informa\u00e7\u00f5es que eles querem saber. A objetividade \u00e9 uma virtude.<\/p>\n\n\n\n Falar de menos: <\/strong>a entrevista \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o do comportamento de uma pessoa. Portanto, respostas como \u201csim\u201d ou \u201cn\u00e3o\u201d podem passar uma falsa impress\u00e3o de falta de preparo, falta de vontade de interagir ou incapacidade de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Lavar roupa suja:<\/strong> deixe as desaven\u00e7as profissionais para tr\u00e1s. Ningu\u00e9m est\u00e1 interessado se o seu antigo chefe ou empregador era injusto, incompetente ou mau car\u00e1ter. Primeiro, isso revela uma negatividade indesej\u00e1vel. Segundo: se hoje voc\u00ea fala mal de outra empresa, por que agiria diferente amanh\u00e3 com a que lhe entrevista?<\/p>\n\n\n\n Demonstrar inseguran\u00e7a:<\/strong> nervosismo e dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o transmitem imaturidade e falta de preparo.<\/p>\n\n\n\n Fale o que quiser sobre a individualidade das pessoas, mas elas ainda assim se guiam por padr\u00f5es. Com recrutadores de profissionais, a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 diferente: os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o de candidatos s\u00e3o subjetivos somente at\u00e9 certo ponto.<\/p>\n\n\n\n Portanto, h\u00e1 certos atributos que s\u00e3o valorizados em geral. N\u00e3o se preocupe, pois eles n\u00e3o s\u00e3o assim t\u00e3o estritos. O primeiro deles \u00e9 a honestidade<\/strong>. Muita gente tem o h\u00e1bito de mentir ou vender qualidades que n\u00e3o tem, e entrevistadores n\u00e3o gostam de ser manipulados dessa maneira.<\/p>\n\n\n\n Claro que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio fazer o juramento \u00e0 bandeira antes da entrevista. Apenas n\u00e3o vista a m\u00e1scara dizendo ser fluente em algum idioma no que n\u00e3o \u00e9, nem propagandeando habilidades que n\u00e3o domina. Voc\u00ea pode n\u00e3o apenas soar artificial, mas tamb\u00e9m ser for\u00e7ado a colocar essas compet\u00eancias \u00e0 prova…<\/p>\n\n\n\n A positividade <\/strong>\u00e9 outro atributo valorizado em recrutamentos. Positividade quer dizer manter confian\u00e7a e otimismo nas intera\u00e7\u00f5es, entregar-se com vontade de vencer \u00e0quela avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Essa conduta pode revelar que a pessoa submetida ao teste est\u00e1 disposta a aprender e dar o melhor de si, ainda que muitas vezes n\u00e3o tenha muita experi\u00eancia de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A habilidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 outro fator bastante valorizado em entrevistas de emprego. Ele pode se expressar tanto no hist\u00f3rico de experi\u00eancias do candidato quanto em eventuais tarefas que tenha que desempenhar durante o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n Uma refer\u00eancia interessante para aprofundar o conhecimento sobre perfis valorizados por recrutadores \u00e9 uma reportagem da Revista \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/a> sobre as compet\u00eancias mais importantes observadas em sele\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a a emprega e a vaga em disputa<\/strong><\/p>\n\n\n\n O que essa empresa tem a ver com voc\u00ea? Por que voc\u00ea se candidatou \u00e0 vaga? Voc\u00ea<\/em> deve saber isso antes da entrevista para informar os entrevistadores!<\/p>\n\n\n\n Pesquise sobre a empresa: em que ramo atua, de que maneira atua, qual \u00e9 sua vis\u00e3o<\/a>, miss\u00e3o e valores.<\/p>\n\n\n\n Entenda como quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es da vaga de emprego em quest\u00e3o. Ao buscar entender como voc\u00ea se encaixa nessa vaga, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil responder \u00e0 temida pergunta \u2013 \u201cpor que voc\u00ea gostaria de trabalhar aqui?\u201d<\/p>\n\n\n\n Roupa adequada<\/strong><\/p>\n\n\n\n A forma de se vestir \u00e9 o cart\u00e3o de visitas profissional em carne e osso. Por\u00e9m, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil demonstrar zelo na apar\u00eancia sem conhecer seu c\u00f3digo de vestimenta.<\/p>\n\n\n\n Portanto, pesquise sobre a empresa e seu ambiente de trabalho para entender se voc\u00ea deve assumir um tom de roupa mais ou menos formal. O departamento de RH e v\u00eddeos institucionais podem ser boas fontes de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Se a pesquisa for inconclusiva, roupas sociais e tons neutros sempre t\u00eam mais chance de transmitir organiza\u00e7\u00e3o e responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n Postura correta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Muitos candidatos n\u00e3o percebem a pr\u00f3pria postura, mas ela \u00e9 fundamental para a avalia\u00e7\u00e3o de sua rea\u00e7\u00e3o. Eis algumas das posturas mais relevantes:<\/p>\n\n\n\n Acabamos de ter uma ideia abrangente sobre os perfis que agradam recrutadores em geral. Essa foi uma vis\u00e3o geral, que deve ser aprofundada em particularidades<\/p>\n\n\n\n Sabemos que, na vida, diferentes situa\u00e7\u00f5es exigem abordagens diversas. Seguindo esse princ\u00edpio, existem comportamentos espec\u00edficos a se observar numa entrevista de emprego dependendo do tipo da vaga de emprego pleiteada.<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1gio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quem se candidata a um est\u00e1gio raramente tem experi\u00eancia de trabalho, portanto isso \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o menor para o candidato. Por\u00e9m, mostre educa\u00e7\u00e3o e preparo: comunique-se em portugu\u00eas correto. Fale claramente, sem pressa e evite g\u00edrias.<\/p>\n\n\n\n A boa abordagem \u00e9 expor habilidades adquiridas durante sua forma\u00e7\u00e3o e outras caracter\u00edsticas positivas que podem servir \u00e0s demandas da empresa<\/a>. Atividades extracurriculares podem ser bons diferenciais: cursos, congressos, projetos pessoais e trabalhos volunt\u00e1rios est\u00e3o entre elas.<\/p>\n\n\n\n Outra preocupa\u00e7\u00e3o central deve ser com a formalidade. Respeite a pontualidade. Se poss\u00edvel, chegue com anteced\u00eancia \u00e0 entrevista para demonstrar comprometimento. Vista-se de maneira neutra e formal para evitar m\u00e1s situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\nO que N\u00c3O fazer<\/h2>\n\n\n\n
Perfis desej\u00e1veis de profissional<\/h2>\n\n\n\n
3 dicas fundamentais de preparo<\/h2>\n\n\n\n
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Comportamento<\/h2>\n\n\n\n