Gestão de Pessoas e Transformação Digital
Uma vez que a transformação digital passou a ser imperativa nos mais diversos setores, os participantes serão estimulados a compreender as tendências que, hoje, exigem tarefas compartilhadas entre pessoas e máquinas inteligentes. Por meio de aulas com profissionais de diversas áreas e da análise de casos, será estimulado o desenvolvimento de competências requeridas de profissionais que precisem dialogar com a análise de dados e detectar tendências de negócios no mundo digital.
TURMA DE OUTUBRO | EAD
Informações:
| Inscrições até: | Inscrições encerradas |
| Início das aulas: | 29/10/2024 |
| Duração: | 12 dias |
| Carga horária: | 48 horas |
| Local: |
EaD ao Vivo Plataforma Zoom |
| Dias e horários: |
Terça das 19h às 22h - Semanal Quinta-feira das 19h às 22h - Semanal |
Objetivos
Este curso tem como objetivo proporcionar acesso a reflexões conceituais e técnicas inerentes à transformação digital, em uma linguagem acessível a pessoas envolvidas com a Gestão de Recursos Humanos.
Perfil do Aluno
O público-alvo é formado predominantemente por profissionais da área de Recursos Humanos, podendo envolver também consultores, empreendedores e pessoas de outras áreas envolvidas com o desafio de gerenciar pessoas. Os egressos serão capazes de dialogar com o cenário das novas tecnologias, decidir sobre suas aplicações, interpretar o ambiente da economia 4.0, gerenciar ambientes híbridos de trabalho e, principalmente, dialogar com técnicos e outros profissionais especializados em análise de dados e inteligência artificial.
Certificação
O Certificado de Conclusão do Curso, emitido pela Faculdade FIA de Administração e Negócios, será fornecido ao aluno aprovado no curso de acordo com o sistema de avaliação adotado pela coordenação do curso.
Investimento
R$ 4.230,00 à vista no boleto/cartão ou em até 6 vezes no cartão acrescido de encargos.
Metodologia
- Integração de teoria com troca de experiências;
- Métodos participativos utilizando atividades como escape rooms, adaptados aos diversos temas abordados;
- Aprendizagem Baseada em Problema e em Projetos;
- Aprendizagem Baseada em Pesquisa;
- Aprendizagem Baseada em Equipe;
- Aprendizagem Baseada em Jogos;
- Aprendizagem Baseada em Desafios;
- Discussão de casos.
Sistema de Avaliação
Conceito Mínimo nas avaliações: 7,0
• Abertura do curso
• Gestão de Pessoas na Economia 4.0
• Letramento Digital
• Gestão de pessoas em tempos de Inteligência Artificial
• Tecnologia, inovação e Gestão de Pessoas
Ambiente digital de trabalho
• Home office e ambientes híbridos de trabalho
• Tecnologia, inovação e Gestão de Pessoas
• Employer Branding Digital
Tecnologia aplicada à gestão de pessoas
• People Analytics
• Tecnologias, Plataformas e Linguagens de Programação
• Gamificação e design de games
• Aplicações de redes sociais à gestão de pessoas
• Desafios da Segurança da Informação e Gestão Pessoas
• HR-Techs e Encerramento
A seleção compreende análise de Ficha de Inscrição (currículo).
Coordenador
Coordenador do Curso
Prof. Dr. André Luiz Fischer
Vice-Coordenador do Curso
- Prof. Adriana Backx Noronha Viana
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